长期合同解除后，发现在解除过程中，发生了许多不公平事件，可否在解除后继续申斥？
你好，我是收费所一名工作了十三年多的职工，因政策原因，我们收费所停止了收费工作（站还继续存在，并有中层人员留守继续运行），但大部分职工应收费所上级交通部门要求解除了合同，包括长期合同工与固定合同工，并要据有关规定补偿相应赔偿。结果在终止合同后发现众多不公平点，同一编制人员未按协定一起解除合同，短期式获得经济补偿高于长期合同工等等，对于各种情况，我们是否具有上再申斥的权利？
我和一个朋友一起在连云港向A先生承包了土地种植水稻，这个土地实际上是一个农场的，A先生从农场承包后转包给我们的，我们支付了200多万的承包费，后来发现是盐碱地，种植的水稻根本不能存活，我们现在可否要求退还承包金并且赔偿损失？因为A先生从农场承包过来的时候是以盐碱地的价钱承包的，但是他向我们隐瞒了事实。还有
尊敬的律师，您好： 我是外地来沪人员，城镇户口，在现单位工作近十年，2010年9月才开始缴纳社保（此前交的是综合保险，但却是在我进公司半年后才为我缴纳的，之前缺的半年左右的也一直未补）以及公积金，且都是按最低缴纳，远低于我的工资，且我还发现单位违法将我的个人信息为其兄弟单位作避税所用，即我竟然收到两份个
公司以组织战略调整，所在部门解散，作为解除劳动合同条件，并归结为客观条件重大变化的合同解除。但我认为客观没变化，只是公司主观不想继续这样的业务。
你好我是何勇于2011年6月通过培训、面试、考试、体检进入到四川新开元环保工程公司上班，并与公司签定了三次合同，期限到2015年9月，但是，就在今年3月7日公司突然说要解聘，致使我在家待业，今晚巧遇刘律师想请你为我指点迷津，让我走出困景，看到希望，得到公道谢谢
我在外资企业工作了十九年，签订的是长期合同，05年查出患了风湿性关节炎，最近疼痛加剧，在家病假了半年，现企业因经营问题要求裁员，那像我这样的情况企业可以要求裁员吗，除了19个月的工资赔偿外，我还能获得其他的补偿吗，另外，之前工作期间有三四个月没有达到最低工资标准，现在已经过去了半年多，我还能要求补偿单位
如果员工原工作地点发生变更，增加员工上班路程超过一个小时以上，原工作地点有通勤，现增加上班路程后没有通勤，给员工上班造成很大的困扰。1.员工不同意，可否解除劳动合同。是否公司给予赔偿。2.员工提出离职，能否马上离职，还是必须提前一个月通知公司？
在一公司工作15年，有长期合同，两年前职位升至部门经理，升职时 填写了“生死状”（升职后管辖范围增加，如果不合格，薪金和职位将 会降回原职）。半年多前因下属工作不足被降薪，但是没有降职。 近期公司又不断以“职员工作失误造成公司损失”的名义对所有相关 人员进行罚款，名为“赔偿”。 因此导致无
租赁合同出租方提供，价格也是出租方写的，现发现小数点点错了，相差20多万，我方要求按合同执行，可否？
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