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 劳动纠纷

工作地点发生变化,可否按客观情形发生变化解除合同

工作地点发生变化,可否按客观情形发生变化解除合同 如果员工原工作地点发生变更,增加员工上班路程超过一个小时以上,原工作地点有通勤,现增加上班路程后没有通勤,给员工上班造成很大的困扰。1.员工不同意,可否解除劳动合同。是否公司给予赔偿。2.员工提出离职,能否马上离职,还是必须提前一个月通知公司?
问题状态:已过期
提问人:158400……(辽宁-沈阳)
提问时间:2013-06-21 20:40
已有4位律师回答了该问题
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