我在深圳一家电子厂 我10年进厂合同就是在塑胶部，但现在所在的部门塑胶部全部班到惠州去了，但上面的生产线还没搬迁 公司要把我们塑胶部的人员调到其他部门去 不去是否违法
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿？ 当我问及公司是否给矛补偿的时候，公司说和辞退没有关系，说公司属于连锁性质，调动属于正常，之前给过几种选择（1、随同搬迁，2、去其他异地分店，3、去其他部门），如果离职的话，
公司要求出差,因其他部门工作需要,作为兼职而出差,拒绝出差而遭辞退,是否有经济补偿?
1.合同里有规定,公司在运作需要时,可以派乙方(我)去国内和国外出差 2.这次出差非本部门,本职位性质,而是其他部门人手不够,才分派到我们这里 3.因拒绝出差,公司因此辞退我,是否有经济补偿,如果有具体补偿是哪些?(已工作1年)
公司部门突然解散，没有协商的前提下如果不去其他部门就要我们辞职,这样可以赔款吗？
原来在虎门公司的服装部门工作，现在服装部门解散，公司要求如果去长安玩具部门上班，就只能逼我们辞职而且不作任何赔偿。这样算违法吗？可以申请赔偿吗？
公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，违法怎么举证？
公司未经允许用员工身份证去外单位办理员工证，领取虚假工资，是否违法，应该找什么部门处理此类问题？违法怎么举证？
本人在公司任职两年，是从事市场销售的，公司每月会扣除业绩提成的20%，2013年5月份因没遵守公司薪资制度，公司扣除了我整个月的提成2485.2元。我正式提出离职，公司不仅不发每月扣除的20%，还有2485.2元也不发还我。以及6月份的工资我不准备我还给我。我申请劳动仲裁讨要工资的机率高不高？有一个问题就是当时签合同的时候
本人是公司生产部门管理员,公司调岗没经本人同意,调到工程部.本人厂牌是生产部管理.现在公司说违反公司制度,说本人不服从安排,本人又不是工程部人员,完全拒绝工程管理安排.公司出出发通告,说不服从工程部管理安排罚款500块,薪资由6000块降到1600块.公司这样做是否违法?谢谢!
司一部门需要解散，有一些不满一年工龄的员工安排到别部门，他们不愿意去，他们要求公司赔偿，如果公司需要赔，怎么算？如果不用赔，公司给一定的补贴，如何计算？
公司部门突然解散，没有协商的前提下如果不去其他部门就要我们辞职,这样可以赔款吗
公司部门突然解散，没有协商的前提下以邮局邮递的方式书面通知我去其它部门上班，且没有说明过去后的工资待遇。如果不去其他部门就要我们辞职,这样可以赔款吗？我是2003年3月进厂的，到现在工作了十年多了，可以拿到多少赔偿？谢谢
