绩效考核工资比例

未经职工代表同意，公司决定拿出工资的30%进行绩效考核试行三个月是否合法

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提问人：wuxiyj66
提问时间：2013-07-01

xuexing 已过期 2011-12-29 回复(2)

公司每月扣除工资的15%作为年底绩效考核是否合理

公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？

proathena 已解决 2012-02-15 回复(2)

校长绩效工资一年考核一次后根据绩效一次发放。按一个月工资纳税对吗？

地税所把校长绩效工资按一个月收入纳税对吗？我们的绩效工资是一年12个月的，只有一年工作完成后中心校考核后才能按绩效发放。这就不是一个月的工资。我个人认为是不合理的，请律师领导们给予回答。

胡国文已过期 2012-05-28 回复(1)

申请劳动仲裁关于提成工资与绩效考核

您好我想问的是我公司的工资体系是基本工资1500 绩效工资300 1%提成在没有完成上级领导下派的任务是应该扣绩效工资的可是我们公司绩效工资和提成工资一起都扣了这样合法么？《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”退一步说

258646871 已解决 2012-10-14 回复(2)

问绩效考核工资为负数时对岗位工资扣减是否符合劳动法？

我单位薪酬制度规定本人岗位薪资为3000元，上个月开始实行绩效考核，我考核结果为不合格，绩效工资为-500，当月到手2500元，请问绩效考核工资为负数时对岗位工资扣减是否符合劳动法？请问单位应如何规避？都说要看公司制度，公司制度怎么样才算是合法的？？？？？？？？？

cuijiweizx 已过期 2012-10-16 回复(5)

老师的绩效工资被学校领导以各种名目的考核扣分而扣发和不合法

老师的绩效工资30%被学校扣押，到了学期末学校领导层就以各种名目的考核来给每位老师打分，然后考核分与绩效工资直接挂钩，扣去老师绩效工资中的一部分RMB。学校要求我们每天7：10前签到，如果缺签会被扣分扣钱。从老师绩效工资中给班主任扣出每月的班主任津贴。请问这合不合法。

一滴尘已解决 2013-01-10 回复(5)

什么样的证据才能证明企业是故意将我的绩效考核评价很低，减少发放绩效工资

因为岗位变动后工作量加大，跟当初领导对我承诺的完全不一样，后来我找领导协商多次，后领导嫌我说她不兑现对我的承诺，百般刁难，先说我工作常常出错，后要将我调岗，我没同意。之后叫我待岗，我也没同意之后就不了了知了。但在年底的绩效考评上，他们对我评价很低，跟前几次相比较相差甚远，我找他们理论，他们说的都是些

丁晓雨已过期 2013-02-07 回复(2)

绩效考核,工资被扣，不发

我在临海多伊尔集团上班，年薪44000元，每月应该发工资3666.67元，但是说是有绩效考核，每月只发3200元，其余部分先扣下来，到今年年底一次性发给我。年底时，因为要回家，辞职了。每月差不多20号发工资，今天我问公司怎么没给我发扣下来的那一部分钱，公司说“做不够一年的没有，本来就没有的”，我表示很不理解，请求支援

shiyangbd 已过期 2013-02-28 回复(3)

延边州龙井移动公司绩效考核扣员工工资，强行要求员工辞职或买断绩效任务

我是延边州龙井市移动公司的员工，移动公司每个月给员工制定绩效任务，本月完不成绩效任务，要按照绩效考核标准在本月工资当中扣除一部分工资，同时没有完成的绩效要累计到下月绩效里面要和下月绩效一并完成，如果没有完成要继续按照绩效考核的标准继续扣工资，以此类推，联讯三月都没有完成任务，要主动辞职，如果不主动辞

tianyi8889 已过期 2013-04-02 回复(1)

我在杭州，想咨询下：公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数

我在杭州，想咨询下：公司从员工的工资（劳动合同约定的工资数）中提取一定比例的金额作为绩效工资基数，公司以季度考核和发放。公司有制定相应的绩效考核方案，员工也认可签字。方案中，根据员工工作完成情况发放奖金。完成好的可以获得高出自己提取金额的奖金，完成不好的可能会降低或没有奖金。请问这样合法吗？若不合

微信用户已过期 2013-06-05 回复(4)