我们公司破产解散要进入清算阶段了，清算前公司一直让我留守等待安排，但是其余员工已经全部解除劳动合同并给予了解除合同劳动补偿，领导一直让我留守继续做事并发工资，一直不给我签订协议给予补偿，所以我想问下清算前我是不是也要签订解除劳动合同协议，还是等清算结束才签订。
我公司有名司机，大概有12年的工龄了。现在的职位是司机，负责给某位老总开小车。最近公司买了一辆小货车，因此准备让其兼职负责开货车，一个月大概就不到一周的时间，其余时间还是开小车。而且公司出费用送其参加货运资格的考试。因为开货车可能要辛苦点，这个司机表示不愿意开货车，其提出的理由是因为以前开货车出过车祸
一清洁工在用手推车运送一被住户废弃的沙发时，在下坡路段为了避让行驶中的汽车不慎将一辆违规停放在斜坡的汽车的车身漆刮花。 发生此事件的地点是某小区内的禁停路段，该清洁工的运送垃圾的行为属于他正常的工作。 请问这种情况下该清洁工（或其所在的公司）和违规停车的车主双方的责任。 有相关的法律、法规或条
我有限责任公司系国企改制而来，由当初职工以买断工龄身份的资金入股组建，现经8年运作总是亏损，为避免更大损失，趁还有些家底，一致决定清算，但对如何分配剩余资产分歧很大。已退休和还有二、三年退休的股东认为，应按清算后的每股净资产（即每股剩余财产）分配；而年轻的股东认为，清算是有风险的，应买5年的社保医保，
一个人投资全部资金，成立有限责任公司，并负责一切涉外事务，另一人专心管理和营销。 公司成立后前3年，投资方和管理方都拿固定工资，从第四年开始，投资方占公司60%的股份，管理方占40%股份。法定代表人是投资方。 现在的问题是： 公司归投资方所有，但3年后转让40%股权给管理方。请问： 应该签定什么样的协议
目前我和朋友合伙经营一家网络公司（主要是经营网站建设，软件开发），由于近几个月公司运营亏损，几个股东同意解散公司。现在不知道公司该怎么清算，折旧。麻烦贵站律师帮忙解答一下，特在此请教。在线等候，谢谢！ 公司还有一批电脑等硬件设备该怎么折旧清算？
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理 但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她请假期间才发现的,所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算
有一装饰公司欠王某租赁费3万元，后，公司法定代表人和一名工作人员给王某共同出具了15000元的欠条一张，欠条中承诺某年某月还。剩余15000元由公司法定代表人个人给王某出具了欠条。现王某起诉了公司、法定代表人、工作人员，要求三被告偿还3000元，如何判决？
我公司已解散人员安置完毕，无法清算，其原因是两个股东找不到了，而且有一个股东的股权又被法院冻结。现公
公司经占股权74%的股东同意解散，现已完成，公司人员安置完毕，但公司无法清算，其中有两个股东与公司失去联系，经多方寻找，一个在南京，一个在国外，在国内的收到公司股东通知，不与公司联系，之前的联系方式已变化。多次发函本人已签收。而且在国内的股东的股权，已被法院冻结。其余占74%的股东想对公司清算，但形不成股
