急问：公司清算后剩余财产如何分配？ 我有限责任公司系国企改制而来，由当初职工以买断工龄身份的资金入股组建，现经8年运作总是亏损，为避免更大损失，趁还有些家底，一致决定清算，但对如何分配剩余资产分歧很大。已退休和还有二、三年退休的股东认为，应按清算后的每股净资产（即每股剩余财产）分配；而年轻的股东认为，清算是有风险的，应买5年的社保医保，发5年的生活费，算完劳动合同补偿金后，再按股本分配。但前者认为：这不符合公司法，只能考虑清算期间的社保医保、生活费及补偿金。当初国家在改制时计算补偿金，也只按1000元/年×工龄的公式，没照顾年轻人，因为你们有再就业的优势呀！如果按后者的算法，可能没几个钱了，况且我们现行退休金也很低。无奈年长的人数处于少数，如表决会居下风。现请问律师：能否通过法院诉讼，寻求公道，保护少数，维护权益？