1.我是在某国企工作的一名合同工，在履行劳动合同期间.因为一次公车私用 被调离了司机岗位，该岗位比原岗位工资少的多.我拒绝了.公司就按我自愿解除劳动合同对待.
2.因为外出送货扭伤了手腕.在家休息了3天以后我提出要报工伤.公司却说超过24小时不可以报工伤.想继续请假只能按病假对待.
当时已经报单位领导了 他叫我回去休息 因为疼的厉害 没想起来工伤的事 三天后我去上班的时候找他 他说晚了 我是司机 并且还有一名送货员在场
我父与公司在1996年办理内退,1999年公司要求失业,我父因内退拒绝签字,2000年初签署合同到2000年6月份(签字具体时间我父不清楚),2000年7月份,公司在未通知的情况下,把劳动关系转入失业中心,我父并未在《终止或解除劳动合同决定》上签字,公司这样做合理吗? 现在我父刚过世，一切医疗费丧葬费都是自己出的，我可以跟公司提出
工作不满一年的公司有权扣一个月工资吗？？一个月休假只有两天，工作部一个月的，当月工资不发放。这些都合法吗？？？ 我想这应该也会在即将要签订的合同里面出现！~ 那如果是没有提前递交辞职报告者，被扣发一个月工资呢？？还有一般最少的一个月假期应该是几天，这有没有硬行规定啊？？
我们公司现在按第一次迟到扣５圆钱，第二次迟到扣１０圆钱，第三次变２０圆，这样到下一次继续翻番
在一座大桥上发生交通事故，甲车把一个在大桥上横过机动车道的行人撞到后逃离现场，已车再把行人推压致死后逃逸。后来，甲车司机自首，已车和司机都找不到。交警认定书是甲车和已车同负主要责任，死者负次要责任。甲车是有卖交强险的，现在保险公司的交强险只赔偿死者家属五万五千元。他的理由是两辆车各赔一半，现在已车找
我爸爸零四年上的重大疾病保险;于零九年病发脑梗塞;在这康复期间还要交保险费吗?曾经要求要过理培可答复是:病发后一百八十天后看康复情况而定!那都发病了还要保险费;这合理吗?这也是十大疾病的一种!
我是一个物业公司的法人代表,前段时间参加一个小区的投标,当时有三家物业管理公司参加投标,结果三家都没得,一天后这个小区的业主委员会主任告诉我说他们选聘了另外一家物业管理公司,请问律师这样做合法吗?如不合法又该怎么办?
律师： 你好！我进公司已经4个多月，工作成绩突出，但这几天，公司突然来领导说，要调我的岗，降我的职位，降我的薪，其实公司里一贯就是以想开除人，就先调岗降薪，如果服从就做，不服从就写辞职报告走人。请问，这样的情况合理吗？岗位我非常的能胜任，就因为领导换了，而这样对待，合理吗？合法吗？ 怎么办呢？请律师
我与我丈夫1991年结婚,2007年离婚,前夫得到儿子的抚养权,但儿子一直跟我生活，由我抚养,08年8月2号前夫为自己投了一份保险,在08年9月11号觉得身体不适,去医院第一次查出肝硬化,但这次他并未告知保险公司,2010年4月2号入院,与4月18号死亡,理赔未果,理由是:未如实告知,不予理赔!这时我们知道,病人在4月份入院时告诉大夫他自己
我父母在2009年12月29日在家中双双遇难 后来犯罪嫌疑人抓到了 是2个 我之后在家中找到了 父母买的保险是人身意外伤害保险 保险公司说要法院结案的判决书才能给我理赔 合理吗~ 人已经意外死亡了
请问一下，除每月按照正常工作时间工作外，每周还计划外有2天不定时的会议，会议一般在休息或是要上夜班时的白天进行，而且不算加班，由于是保安行业，每月正常工作时间已经达到240多个小时，开会所消耗的时间公司方面没有予以加班待遇，是否合理？（每次会议在30分钟到1小时不等,会议举行时间举例：礼拜天夜班+礼拜一下午
