我月工资是4800,6月份做完之后，我就准备辞职了，公司为我结算的工资是4800除以21.75在乘以20，这样算的话我的工资就少了好几百，请问这样算是正确合法的嘛？6月份工作日是20天
2013年2月份申请辞职截止至3月份完，工资结算为当月月底领取上月工资，年初公司有表示今年于三月份开始要加工资，至4月底只领取到未加工资前的工资，此次领取的工资的不包含所加工资的数额，其余在职员工都有领取到所加的工资，多次联系老板，一直推诿，表示同意补加涨工资数额，但未处理，请问我怎么采取有效措施维护自己
我在某公司工龄3年.合同从2010年签至2012年9月.后公司就没给续签 。2013年4月停产放假1月 .等通知上班.应允有基本工资.次月2号通知上班4天后 我申请辞职.辞职后公司没给发放假应允的工资.打电话问领导.领导说辞职就没有了.. 请问我应该拿到哪些补偿工资
工人自动辞职老板不给马上结算工资，说要下个月15号在来公司算一半的工资是否触犯了法律
我们工人[共13人]因接受不了工厂的无故罚款 集体辞职，老板说要辞职的就交上辞职书，交了辞职书以后老板不给马上结算工人工资，说是要下个月15号在来公司结算只给50%的工资，我们有申请过劳动局，经过调解还是没效果，劳动局提议哟我们申请劳动仲裁，老板说叫我们与告，告不倒他的，请问我们还可以用什么途径要回自己的血汗
我是做餐饮的，因为跟老板相处得不太高兴，个别同事总是给我打小报告，我受不了她们，早上给老板说辞职了，和老板要工资，他不给怎么办，当时也没有给我签劳动合同和上保险！
我于13年元旦后入职于现在公司，于5月23日离开公司，4月23提交辞职信，在此过程中用人单位没提出过签订劳动合同，公司每月25日发放工资，5月25日辞职后的第一个发工资日却只发了4月份的工资，告诉我5月份工资得六月份发给我，想咨询下是否合理! 期间在最后的交接期间有连续加班半个月，最晚加班到11点半，也不批我的假，使
请问一下我现在要辞职 已经提交了书面报告 我下个月28号到期 但是公司主管说要压我20天工资 说什么怕工资到时候没有交接好 或者是什么的 到时候再打到我卡上 我想问一下这样合理吗？我可以采取什么行动 像是之前都没有这样的
在试用期内辞职扣三天工资并且要到下个月才能结算工资这合理吗？
我现在虎门一家私人企业上班，试用期没到，现在提出离职，但公司说急辞职要提前三天，并且扣360块钱，且工资要到才个月才能结算，这合理吗？ 盼回答，急急急！
用人单位于本月5日，因上班时间乱改动，提出辞退，工资没给结算，用人单位口头承诺10前结算工资，至今未回复，今天去了用人单位，财务说要下个月1日才给结算，过几天端午节，要回家没路费，老家是福建的。工作期间并没有签署劳动合同，我想问的就是没有签署合同的情况下，我该怎么要回我的一个月多的工资呢
我在一家酒吧上班职位服务员,但因有好的发展要走人!本人于5.27交上辞职书但离职日期写的是6.15不满一个月但辞职书他接收了.然后15号未批延迟到17号.18号我没去上班然后找老板商谈,要求其批我辞职并结算我本来工资.但老板不肯.说我这样不来上班算我自动离职没有工资.还说辞职书没有什么到期只有他批了才算!我这种情况能不能
口头提出辞职后，第二天马上走人，还带着几个人，上个月的工资如何结算他？
美容美发店的发型师，今天提出口头辞职后，第二天一早就走人了，并且还把店里的员工带走了几个（他的几个亲戚），他带走的几个人连口头辞职也没有就跟他走了，这种情况我们用人单位怎么给他们结算上个月的工资呢？？？怎么追究他们突然的离开给店里造成的损失呢？？？
