你好！ 我是一个普通的打工者，在一家公司上了一个多月的班因为个人原因提出离职 领导也批准了 可是由于我没转正 公司这个月工资不给发说是作为我的培训费 这合理吗 （我是5月8号进的公司6月24离职的 公司20发工资）
本来在个私人单位上班，因为在别的厂报名面试。后来录取，没跟厂里说，到发工资的时候老板说要扣一个月，是否合理？ 是不是随便怎么都不能扣一个月工资？1 当天跟老板说了，第二天就没去了也要扣一个月嘛？
离职十几天了还要回去办交接，一个半月的工资拖了十几天了还不发，也没签合同。
我是五月十四日离职的，四五月份的工资都没结，他们之前说第二天就给我结四月份的工资，说五月份的工资六月份结。我在网上查的，工资应该一次性结清，我去劳动局告他们，结果劳动局的人跟我说他们这样结工资是合法的。现在已经十几天了，工资还一分都没结。现在又给我打电话叫我回去办交接，不然就不给结工资。我辞职的原因
辞职信未到一个月离职后不发工资，且没有签订劳动合同，也没有上保险的问题。
我在一家食品公司上班，辞职信提交二十天后离开，公司不给发工资，且没有上保险，也没有签订劳动合同。请问如何要回工资，未保险咋办。
员工擅离职守，后自动离职，工资按一个月一个月正常发，后说要到劳动局去告
员工因擅离职告到劳动局要求我作出赔偿，没签劳动合同，我没有证据证明他擅离职守，发工资的时候也没有任何单据,辞工时也没有出书面形式,要怎样才能不赔.请详细地告诉我要怎么做!
公司还在申领营业执照，4月29日开始试业，本人5月1日入职，没有签订劳动合同，公司是以指纹打卡作出勤记录的。6月7日不满公司制度与经理交谈后无果，经理口头一句不喜欢做可以走，本人就自动离职。公司每月15日结上一月工资，但现在公司以我自动离职不给我发工资。已经和公司协商无果。请问我应该怎么做？谢谢各位专业人士
员工已签署劳动合同还不到一个月，未交离职报告，自动离职，可拒支付工资，综合工时制未来得及申请，但把周
员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
离职后公司不给最后一个月工资，理由说没交接好，公司没签合同，现在该怎么办2？
离职前一个月和公司说要辞职，同意说下个月有人接班就行，到月底了还托延了一个星期才离职，事情都交接给了新同事，最后那个新同事和老板闹翻了也在我离职半个月后离职，老板就应这个理由说我知道新同事也不做了还交接给他不给予我工资，后来打电话都不接，我种情况能告他吗？ 和我交接的新同事可以帮我做证。
我店是一家服装店,因到货后我们会把一些服装放入仓库，虽然没规定要拿绳子捆绑分类，但是为了方便我们会拿绳子绑起来，可能因为前段时间天气热导致绳子发生化学反应导致白衣服全发黄，红绳是公司提供的，所以公司要我们员工赔偿，也许是别的原故，总之不是人为，请问这个责任我们该负吗?我们公司是代理商 该品牌公司不承认
我是做销售的，我属于正常手续离职，我是六月7日离职，公司应该在6月15日给我发放五月工资，七月十五号给我发六月工资。可是都六月二七号了，我五月工资还没有发。公司说是的等六月底盘完点后发五月工资。可是五月底已经盘完五月库存无问题。像这样压我五月工资是不是不对
