我是一名私有制企业女员工，04年前是国营的，04年12月改制后是私营的，改制后和私有老板签有一年劳动合。我当时44岁，但是9个月后满45岁老板以我年纪大不合适现的岗位工作为由把我辞退了。并作了相应补偿，辞退后我还一直在这间私企工作。还是该企业某班的一个班长，还连年得过优秀班和优秀班长称号。但企业不帮我买社保和医保，现将退休了，退休还要交一大笔的医保，问：我是否可以要求企业将这五年的社保和医保企业应交的这部份补给我，还有办理退休时须要交的医保，企业应交这部份给我。
我在一个杂志社工作4个月，去的时候一直说签合同，但是一直没人再提签合同的事了，其他新来的同事去问，总是一拖再拖。 后来三个月实习期过了，到第四个月，没有给我转正不说，还让我做述职报告，结果述职报告做了，拖了不到一周，跟我说我不适合这个岗位，补偿的事情可以谈，于是发配了一个负责行政的同事跟我谈。 我
我于上个星期二来公司上班，然后中途外出为公司办事，乘坐地铁出地铁口时被右侧行驶的汽车轧伤脚，诊断是脚趾末端疑似骨折，大夫说骨折了让我打石膏休息一个月去复查，后报案经交通部门认定事故责任是司机的全责。请问我这个事故是否也同时属于工伤？我回到公司，我刚入公司一个月，还处于试用期，人事经理告诉我不属于工伤
您好，我是2006年4月进入某大连公司北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面通知。后因无法
律师您好，我想就以下几个问题，咨询一下： 1.我于05年进入一家民营企业工作，2009年10月份辞职。期间2008年1月1日至12月31日，与公司签署了劳动合同，但是只是签了名字，没有实际的内容，例如关于报酬，工作内容，加班，等一系列内容，均为空白。当时急着出差，公司说先签了名字，具体的以后再补，但一直没有补全，我想问
今年7月15日与公司签订聘用书（电子版），7月15日开始上班并计算工资。7月23日，公司以个人能力不足，要求我自动辞职。本人目前已怀孕40天。请问像这样的情况，公司能要求我”自动辞职“吗？能够申请劳动仲裁吗？需要哪些材料？谢谢！
我方出口的货物是符合要求的，只是货物在海上漂了一个月左右，确实受损，跟我方出口时货物图片有很大冲突，所以肯定是海损，已建议客户向保险公司索赔（CIF条款，我方已为货物投保一切险，保单已连同提单寄给买方），但客户拒绝，坚持要求我司将货物退回，并重新为其生产。因其行为有些耍赖，所以后来采取不予以理会（货款
8月1日中午，我所玩的网络游戏梦幻西游在运行中突然被顶号，账号密码被改，等密码找回后，发现游戏账号内的虚拟装备、虚拟金钱均被盗。我是网易公司密保产品使用者。请问，这样的情况我可以索回被盗虚拟物品和虚拟金钱吗？？
我被单位辞退，申请仲裁，法庭上通过仲裁和解后单位同意赔偿我损失。我的仲裁申请内容是这样写的：1、单位赔偿我经济赔偿金3300元、2单位赔偿我一个月代通金1100元、3、支付社会保险补偿。前两项都补偿我了，但是仲裁员说我是非北京农村户口不能支付我社会保险补偿，单位之前一直没有给我上养老保险。仲裁结果书上这样写的
