我公司是广州的，根据公司最新的规定，晚婚休假：男（30岁）女（28岁）。国家规定应该是：男25岁 女23岁。公司同时调高了结婚的奖励金额，从100元调到300元这种举动算是补偿吗？可以这样补偿吗？还是国家出台了新的政策我不知道，请大家解答一下。
我27岁，老公30岁，我们是在签订就业协议后，到单位报到前领证的，具体是7月6日领证，7月19日报到，请问有婚假吗，有效期限是多久呢？因为想年底摆酒宴。
律师，你好！ 我1999年7月大学毕业后参加工作。之后一直连续工作超过7年，2007年3月到2009年12月底我没在工作，在家带宝宝。 2009年12月底开始，我一直在上海一家公司工作，连续工作超过半年。公司关于年休假按照劳动法执行。 劳动法规定，工作满1年，不足10年的。可休5天年假。我在网上看到过律师的回复，指出"工作年限
请问年休假的计算方法是怎么样的，例如：我在上一家公司有连续10年以上的工龄，当中休息了3个月。那么进入下一家公司是否可以马上享有10天的年休假，还是需要到这家公司重新开始计算工龄。
请问法律是否有明确的规定年休假的计算方法：例如：有一名员工是2009-10-9进入公司的，到2010-10-8满一年了。1）那么他2010-10-8～2010-10-31能够使用的年休假的天数是多少？2）2011-1-1～2011-1-31可以使用5天的年休假，如果他2011-5-8离职并且当中没有使用过年休假，那么离职时应该折算多少天数的年休假给他，并且是按1：
您好，公司为避免员工休完产假或婚假后不久就离职，提出与员工签订婚假、产假协议约定假期结束后需服务期限，这合法吗？
请问驾驶员请的公休假是否根据他所保障的领导（保障一人用车）外出旅游或探亲，驾驶员在此期间没有保障他人用车，也算是驾驶员请公休假吗？
