公司是日资企业,总公司的资本形式发生变更,原来是日立电线,要变更为日立金属公司,目前所在的公司是深圳日立电线有限公司,总公司的资本形式发生了变更,也就是说目前服务的公司股权发生了变更,请问这样的情况下,员工可以要求买断工龄吗?
我在一家外资企业，今年春天不知道出于什么原因公司先是请第三方帮公司改名称（一个老板两个公司），将原先的一家公司名称改成了现在的名称，而另外一家公司从6月份也停止了业务往来，均以现在新公司的名称发货什么的，可是另外的这家公司在法律上并没有注销，也没有宣布破产，现在公司在改了名称的情况下又要求迁移厂址，
我们公司是日企，2011年被松下集团收购，2012年松下集团要更换原来的厂名和法人代表，我们和原来公司签了3年的合同还没有到期，是不是要重新再签一份，我们以前的工龄是不是可以要求公司买断？
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？
公司要转让卖给另一个公司，原来的员工可以要求买断工龄吗？ 还有有什么依据呀，可以要求经济补偿金？
我们公司是股份制企业，2013年被自然人收购，自然人要更换原来的厂名和法人代表，我们和原来公司签合同还没有到期，是不是要重新再签一份，我们以前的工龄是不是可以要求公司买断？
公司股权第一次卖了百分之75的股权，第二次卖百分之25的股权，员工不愿意继续做，可以要求赔偿吗？
公司下属网络销售部门解散，要把我们员工分流到公司实体店去做导购，我们不满，可以要求赔偿吗？
公司下属网络销售部门解散，要把我们员工分流到公司实体店去做导购，我们不满，公司的意思是如果我们不满意分流，就算主动放弃分流，自动离职，我们可以要求赔偿吗？ 网销部门主要是做电子商务，淘宝网店销售的，我们的工作是客服；给安排的实体店的工作就是导购！
工作地点变更了，员工不愿意去新地点上班，要求解除合同并给与经济补偿。公司又不愿意解除合同，怎么办？
我公司属于国有企业，生活区和生产区在同一个大院内。今年，因为湘桂铁路扩能改造工程征地，生活区和生产区所有土地都被征用了。由此，生活区不存在了，各自选择不同区域的安置房。生产区搬到15公里之外的工业园区。原厂址和新厂址距离20公里，但是都属于柳州市区内。有些员工提出，因厂址变更，不愿意去新厂上班，要求公司
工龄十年，休产假后公司一直不安排具体工作，现变相逼辞职，可以要求赔偿吗？
我2003年2月进入一家公司工作，期间一直未签订劳动合同，从2006年开始以老板口头同意没事的时候可以不在公司坐班，有事才到公司（这个话在公司会议上老板也对所有员工讲过），这种工作状态一直持续到现在（另一个文员到目前也是这种工作状态），去年我休完产假回去上班，但公司一起不安排具体工作，期间找老板谈过两次，他
