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 劳动纠纷

工龄十年,休产假后公司一直不安排具体工作,现变相逼辞职,可以要求赔偿吗?

工龄十年,休产假后公司一直不安排具体工作,现变相逼辞职,可以要求赔偿吗? 我2003年2月进入一家公司工作,期间一直未签订劳动合同,从2006年开始以老板口头同意没事的时候可以不在公司坐班,有事才到公司(这个话在公司会议上老板也对所有员工讲过),这种工作状态一直持续到现在(另一个文员到目前也是这种工作状态),去年我休完产假回去上班,但公司一起不安排具体工作,期间找老板谈过两次,他都说很快会有事做,但就是一直不安排,到今年4月,公司单方面降了我的工资,我原来的工资是2500基本工资,外加570每用月提供发票报账的形式领取,现在公司说我每月只能报400,这种算变相降工资和变相逼辞职吗?如果我因为这个自己提出辞职,可以要求公司赔偿吗?还有,公司一直未足额给我缴纳社保基金,这个除了要求补缴外,还可以要求经济补偿吗?
问题状态:已过期
提问人:ysyzcs(重庆-南岸)
提问时间:2013-06-24 17:01
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