1.入职一个半月，未签订劳动合同，公司单方面无理由解除劳动合同。告到了劳动局。调解时，公司拿出了一张入职登记表。并在入职登记表的最下边临时伪造加上了工资待遇一句话。此待遇，与我们在QQ聊天确定的薪资少了很多，我现在保留了与他QQ聊天的有关薪资待遇的记录，请问是否可以作为证据？谢谢！2.入职登记表有一条免责申明。如果以上信息有假，放弃一切经济赔偿。我签了字。我的简历有包装的成分，公司做了背景调查，以提供虚假信息，不予赔偿。请问是否成立？3.在公司我做成了一个项目有提成。我现在离职，做项目的相关文件资料都在公司电脑，公司现在不承认是我的。我怎么举证？拿到项目提成？谢谢指点！
公司基本情况：佛山市，相同法人代表的两个公司，一直想将两公司合并，但却对不愿搬迁的员工解除合同后不作经济赔偿。 公司下发一份名为“调查表”的表格要求所有员工在两小时内填写并上交： 由于金融风暴影响，华XX公司决定由搬迁佛山市XX街道搬迁至佛山市XX街道，两地相隔17公里。若随公司搬迁则工资不变、职位不变
合同复印件当初与原件一起，拿着去公证处做了原件与复印件一致的公证。但是公证处的人是这样说的，一个人去只证明复印件与原件相符，原件的真实性不做证明。如果要证明原件的真实性，需要合同双方共同申办公证。 我的问题是 一个人去办这样的公证，这样的复印件在原件没有的情况下能够作为证据被法院采纳吗？（复印件上的
酒店怀疑员工涉嫌飞房，监控录像及门禁记录是否能作为直接证据？
酒店怀疑前台员工涉嫌飞房，但是事情已经过了好几天，酒店管理层便找员工面谈过一次，但员工否认飞房举动，只承认换房事实。酒店请保安部介入，调取事发当晚录像并查询发卡记录。现在只能证明涉案的几间房间的客人并不是同一批客人。并且发卡及开门记录与该员工所说有出入，请问这样酒店是否已经算是掌握充分的证据证明该员
酒店怀疑员工涉嫌飞房，监控录像及门禁记录是否能作为直接有效证据？？
酒店怀疑前台员工涉嫌飞房，但是事情已经过了好几天，酒店管理层便找员工面谈过一次，但员工否认飞房举动，只承认换房事实。酒店请保安部介入，调取事发当晚录像并查询发卡记录。现在只能证明涉案的几间房间的客人并不是同一批客人。并且发卡及开门记录与该员工所说有出入，请问这样酒店是否已经算是掌握充分的证据证明该员
我的门面房合同为两年有效期，现在做了半年准备转让店铺。当初合同上说乙方单方面解除合同要赔偿三个月租金，我现在转让店铺是否属于单方面解除合同？要赔偿租金吗？
想请在试用期间雇主没有任何理由解雇员工，而且在没有合同的情况下，该员工是否能够得到赔偿？
今天雇主突然打电话来是不要上班了，去工作地方盘问雇主为什么要解雇员工是什么理由，他说没有理由，后来理论一番他说补偿两天工资，而且态度恶劣？
没有签订劳动合同，无理由解除劳动关系。工资待遇在QQ聊天时确定的，请问QQ聊天记录是否能够作为工资标准的证据。
