本人和朋友一起去一家公司干了一个多月，然后一起辞工的！两个人享受的是一样的公司制度，但是本来15号应该发的工资，朋友的已经发了，我的却还没发。打电话过去，公司回复说：是你那个部门都没发，不是你一个人没发！ 我想问这算理由吗？ 请问我工资15号都该发了，到现在都没发，难道我工资应该推迟发？
您好！请问我在工厂上班有85天，刚开始去和老板谈的工资是1500元/月，她说分上半年（闲季）1250元/月和下半年（忙季）1750元/月，现在她有说不分了，就1500元/月，我要求（每天上班超过12小时）要加班费，按1500元/月我不同意，她就不让我做了，不结算工资，说是我违约，我们没有签合同。请问她违反劳动法哪些条例，我应该
我是被沈阳某中介公司招聘到北京动车组做餐车的乘务员的，期间被录用的很多人交了3000到50000不等的中介费。 2008年12月末到北京接受动车组餐车销售工作培训回来。 2009年1月起开始上车，中介公司和我们签订合同，招聘时他们承诺的工资是1500-2000不等，但当时中介公司让我们签字的只是一份空的合同书，中介公司说其他空
我七月份离职的，但公司却不把七月份的工资结算给我，说要到八月份公司发工资时再打到我卡上，公司这样做对吗？
我在一家较知名英语培训机构办了入职手续，匆忙中签了一份文件不满一周无工资，培训不合格或主动离开都无工资，参加了五天培训，期间下班后还要去其它培训机构做探子，回来后做调查报告，当天的培训报告等，五天培训完说我未通过，培训主管让到人事部领工资，结果人事部说签过协议培训不合格无工资，算不算违反劳动法？
当初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初也是签了同意的这个事情的文件的
公司与我签订的合同工资是1000元，实际公司发给我的工资是2000元，是公司要求的，公司每星期六要求加班3小时，辞职时我要求公司补偿加班费，公司拒绝，声称合同外的工资就是加班费，公司这个行为是否违法。
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。
我在深圳一家翻译公司工作了8年多了，觉得年纪大还这么做下去没前途。就申请辞职了。辞职那天公司开了个离职证明里面写了一个要遵守保密协议的文字，没签什么竞业合同什么。其实公司的客户和译员资料这些我一直也只知道一点，而且翻译公司的客户和译员几乎跟许多世界上的客户有联系，所谓保密协议就是今后不能泄露和联系。
06年进公司，2013年统一调底薪，如果(2013年5月份之前工资5000元工资条是这样分配的：底薪1100,其实补贴3900，星期六加班项为0元，上班天数26天制)。 依照劳动法：那就是2013年5月份的工资开始，底薪要变更为1310元，总工资就变更为5210元 但是实际上我们5月份的工资发下来就不是依国家劳动法加的，发下来是这样的 将以前
在公司做了一个多月，朋友和我当时一起进去一起辞工，但是朋友的已经发了，打电话过去，公司那边回复，不是你一个人没发，是你那个部门都没发，我想问这算理由吗？难道我们应该不发的？
