底薪与工资调整是否违反劳动法 06年进公司，2013年统一调底薪，如果(2013年5月份之前工资5000元工资条是这样分配的：底薪1100,其实补贴3900，星期六加班项为0元，上班天数26天制)。 依照劳动法：那就是2013年5月份的工资开始，底薪要变更为1310元，总工资就变更为5210元
但是实际上我们5月份的工资发下来就不是依国家劳动法加的，发下来是这样的
将以前的工资条分配就变了：底新变为1310, 补贴就只有3291, 星期六加班费变更为481元上班天数变更为22天制，但是底薪变更1310元后，那总工资就没有到5210,元，那这样的话，依劳法，就是在原工资上没有加到210元，实际只加了82元，
这个违反劳动法不？第二：原先我们工资条上星期六是没有加班费的，现在把我们的补贴减少481元，放到星期六加班费上

那么以前我们工资条上星期六没有加班费的，是不是就可以申请补回星期六的加班费呢？