你好！我曾在酒吧工作，但因家中有事，向公司递交辞职信并正常辞职，我只领到了基本工资（底薪），公司拒绝给我发提成工资，公司这样做违反了劳动法的基本条律了吗？（之前离职的员工都有提成工资)
我想问下，我前段时间在服装专卖店上班，8月底提出辞职，上级开始不同意，9月底我决意要走，领导说我走了属于自动离职，没有工资，说让我回去上到10月4号，把所有工资都算给我，我答应了，也去上班了，可是现在他们打电话给我叫我拿几百块钱回去赔样品发黄的鞋子，如果不拿现金就从我工资离双倍扣除，一扣就等于工资没有了
我在培训学校上班，由于个人原因，只是口头通知一下公司就离职了，也没办手续，我签的合同规定，辞职两个月才能离职，现在学校拒绝发放我的工资，理由是我给学校正常上课造成了影响，想咨询一下，这个合理吗 我们公司也没我们交保险，这种情况下，我能要回我的工资吗
两个月前书面递交书面辞职通知，但是公司因为前期帐对不起来为由不给办理离职，那说明还是在职状态，但是却还是以帐对不起来为由，没有给我发11月份的工资，我想咨询一下这种做法对不对，我一接手此工作的时候张就是对不起来，在这几天我也找了相关证据，当我跟财务要起初数据，他竟然没有，我想到当地督察局投诉，请问成功
我于2011年11月份离职，之前与公司签订了绩效考核协议，协议中对于提成如是规定：当月发放提成的50%，年底发放余下的50%，如中途离职，视为自动放弃提成。 现在前公司拒绝发放几万元的提成，请问专家们，公司的这种行为是否正确？我可以拿到本应属于我的提成么？
我在公司工作了9个月,没有与公司签订劳动合同.有其中借支2000元,离开公司没有写离职申请表.工作也未交接.如果公司不给我发工资和提成,我应该如何保护自己的权益.流程是什么,应该收集些什么证据.
大家好，我曾经是衢州景行健身管理有限公司的健身教练，现已辞职。但是部分提成工资公司并未支付给我，并且百般推脱。 虽然钱不多，只有540元，但是我想我作为一个劳动者，就算再少的钱，那也是我应该得到的，不是我的钱，我一分也不会去拿。 事情经过是这样的：此私教会员是该公司老总的同学，他的健身卡是老总送的，但
离职后公司不发工资和2011年一整年扣我工资提成的10%拒发给我要怎么办？
我在一家雪弗兰4S店做销售顾问今年4月份提出离职，并提交了辞职报告，负责人也签字了，手上的事情也已经交接完了，但是离职后说一个月打到卡上，现在却迟迟不肯支付我最后2个月的工资和买车提成，还有养老保险等，我现在找过劳动局，公司给劳动局的回复说 事情没交接完 不能发工资和提成 还对我说原来的辞职报告没了，叫我
公司因欠薪，用补发一个月薪水的方式诱导员工提出离职，这种做法是否违反劳动法？
公司因已欠薪几个月，但为了避免劳动仲裁，而用补发一个月的薪水来诱导员工主动提出离职，在这种情况下，员工能否还能进行仲裁？（因公司资不抵债，发不出工资，离职的员工都是拿欠薪的欠条）
公司没有跟我签订劳动合同，我在公司工作了8个月，现在离职了，公司不给我开离职证明，公司这种做法违法吗
公司没有跟我签订劳动合同，我在公司工作了8个月，现在离职了，公司不给我开离职证明，公司这种做法违法吗？怎样才能让公司给我开离职证明？
未向公司提出离职，旷工离职。公司不给我发上月的工资和提成。请问合理吗。
没有提出离职，直接不去上班了。但是公司以此为由，说不给我开工资和提成了。说没有打招呼这钱不能给你了。我说旷工的话你可以扣钱，但是你也应该给我一部分啊。但是他们说一分都不给了。请问这合理吗？ 申请仲裁的话能赢吗
