在单位外进行博士委托培养，但期间仍按单位要求为公司合作项目工作，那么培养结束如果违约，需要退还公司在此期间支付的工资吗？
如果当初公司协议里面有条款约定，我违约的话需退还培养期间的工资和福利呢？但我现在有足够的证据证明我在培养期间持续为公司的合作项目提供服务，而且是根据单位的补充协议要求进行的。
我在公司已经工作2年多了，4月腰间盘突出去看医生，医生说我要治疗休养，开了一个月的病假证明，到单位请病假，单位也批准了，治疗到6月初，由于病情未见好转，需要继续治疗。 6月回公司请病假，单位觉得我请假时间过长，不批准我的病假，我希望公司单位发放4月的病假工资，但单位反口说没有收到我的病假申请，所以没有工
本人于2012年5月底提出辞职，单位到6月20日才办理好辞职手续，期间正常上班，请问这期间的20多天单位是否需要支付工资？
产假期间公司给我工资+奖金，产假结束后，我辞职了，公司又说工资奖金需要归还
我在1年半前生了宝宝，当时产假4个月，这4个月里面公司还是给我打了工资和奖金，但产假结束后，由于需要自己带宝宝，所以选择了辞职，当我一切手续办妥之后，劳动手册也拿到了，公司来电话说那4个月的工资他们打错了，当时我没理会，我都辞职了，说的难听点，我和你们没有半毛钱关系了，你们来问我讨钱，还态度很差的威胁我
有个工人使用假的身份证来单位工作，后来被单位发现，由于其工作做的也不好，所以打算开除他，但其要求支付其3个月的工资，请问是否合理？一开始他使用的假身份证，单位并不知情。
我在单位实习期间没钱劳动合同，没上保险，没任何补助，现在我离开实习单位半年多了，实习单位给我打电话说我的工资计算错了，多给我发了600多，我已到另外一个单位上班，在上班期间多次给我打电话对我造成工作影响，现在实习单位还发信息恐吓我去人才市场和学校发人员信息，对我造成人身名誉侵害，我已经说了，如果有任何
没有书面通知，一份工资工资也没发到手，试用期结束后单位就要解除我怎么办！
公司以不适应相关工作为在试用期结束后口头辞退，不发工资不缴四险一金，解除劳动合同是否为违法解除 我应该寻求什么样的途径保护自身合法权益，求助！！
我在国企工作一年后，通过全国统考考上了全日制研究生，同时也和单位、学校签了三方的委托培养协议，协议规定研究生在读期间不转工资关系和档案，学费单位出，但是单位说这期间不会给我发任何工资，五险一金也要断，请问这是否符合相关法律，国家有没有这方面的规定 现在主要是想知道国家有没有这方面的法律条文规定，这样
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,辞职是否需要给我双倍工资
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,也没有交任何社会福利保险，公假还没有3倍工资，不干了，辞职是否需要给我双倍工资
