我在深圳一家翻译公司工作了8年多了，觉得年纪大还这么做下去没前途。就申请辞职了。辞职那天公司开了个离职证明里面写了一个要遵守保密协议的文字，没签什么竞业合同什么。其实公司的客户和译员资料这些我一直也只知道一点，而且翻译公司的客户和译员几乎跟许多世界上的客户有联系，所谓保密协议就是今后不能泄露和联系。这种情况下如果说我去了另外一家公司或者自己开了一家翻译公司，如果联系了译员或客户，这违法吗？之前很多离开公司的人都去了别的公司或自己开了公司都没事，我主要是工作年限长，老板可能有点计较。还有我离职这个月的工资还没有拿，如果公司知道我离职去了别的公司还联系过1,2个翻译或客户，而因此不付工资奖金之类的，公司算违法吗？
劳动合同没有明确工资，拿工资表去申请仲裁做证据，违反保密协议吗？离职后履行保密协议的补偿金凭什么说包
今天单位跟我签了劳动合同，霸王条款，都是限制员工的，没有休息休假，没有体现工资，只是说公司根据情况计发，不低于最低标准，我应聘面谈时谈的是第二个月起2300，结果第三个月了才2200，现在这个没有工资的劳动合同一签了，以后他更是胡搞了。还让我签了保密协议，且注明在职和离职后保密费用和补偿金都已经包含在任职期
公司用不签合同就拖延工资的潜规则让我们同时签了3份合同，一份劳动合同，一份声明自动放弃社保，一份竞业禁止保密合同。 其中竞业禁止合同很苛刻，要求离开公司后2年内不得在相似领域同行业工作，不能联系原有客户否则要赔偿获利和补偿其损失还有明确的违约赔偿金额。请问有何办法能破解此份合同对我的苛刻限制？ 1、
甲方： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 住宅电话： 经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本协议。 一、双方约定本协议有效期为： 年 月 日起，至 年 月 日止 二、工作要求 1、甲方聘用乙方为本公司 驾驶员 工作； 2、工作范围内乙方应服从甲方的正常工作调动及安排；全年无安全无事故，车况保养好，降本节
请问国有企业薪酬保密协议中规定不能让家属知晓是否违法，丈夫或老婆不知晓家中的收入是否违法。谢谢。
您好！我两年前入职一外贸公司，当时有签一保密协议，在工作期间，该公司私自规定，每月扣留员工的10%工资，两年合同期满后才会发还员工，并且其工资都是拖到第二个月的月底才发上一个月的工资。本人因其公开承诺的提成未兑现，于今年4月中离职，离职后有跟公司原来的客人联系。该公司知道后，至今仍不发还我10%的留存工资
各位律师好，我在原单位签订的保密协议里面提及说要为单位的信息保密，并且不准去游竞争的单位任职，时期为3年。那么我的问题是，1我在原来单位属于试用期没有转正后离职的，这个协议还有效果吗？2，离职后没有签订取消保密协议，或者说有给我保密费什么的。这3年都不能去其他单位任职，我该怎么办啊？请大家帮我！
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多
我就职于一家地产公司，从去年4月29日至今担任置业顾问一职。今天6月1号向公司提出离职申请，提出后公司拿出一份保密协议给我签，里面有竞业限制条款，我觉得很不公平就没签，公司就以此为由不批准离职并要挟不发放工资。我是去年的本科应届毕业生，这是我毕业后的第一份工作。从来到公司公司就没有给我签定过劳动合同，直
产品保密协议 离职时，公司强迫要求签保密协议，不签不发工资 上面大概写的是不泄露在职期间的什么技术资料，文档，等 还写了本协议长期有效，自愿为照成的损失负法律责任。 请问这样的协议有效吗？ 如果我离职后开发和以前公司产品相关的产品有问题吗？
与单位签订了一封保密协议，上面约定：1.不得以股东，受益人等身份从事与公司具有竞争性的行业；2 要维护公司利益，不能做损害公司利益的事；保密协议上没写保密费，单位也没支付，但却规定了如果违法保密协议，需支付1年的薪水作为赔偿； 后有帮助另外一家公司（仍在职）开发客户（不是以自己的名义发，内容是问对方有
