大家好！
我有关于劳动方面的问题想咨询下, 大致情况如下：
我在目前公司做事有两年半了（2010.11-2013.6），和公司是2011年初签的合同（试用期满后签的合同），签的是3年合同，大概2014.3月到期。
公司有以下现象：
1. 公司未为我购买社保（是我自己要求不买的）
2. 公司存在罚款的现象（迟到要罚款，个人手机不接公事电话也要罚款,这条应该是违反劳动法的）
3. 有歧视现象（所有人都有年度加薪，就把我的压着不加：因为我脾气直，说话不讨这帮人喜欢）
我想请教下以下问题：
1. 我能否以以上3条理由向劳动局投诉？
2. 我想自动离职(工资不要了），修理修理这家公司，导致的后果我需要承担责任吗？（我的主要工作是安排货物的出口，如果我自动离职，那就无人接手工作或者说是生手不知道如何做，最后公司就会遭客人投诉，由此可能有几万甚至几十万的损失）
谢谢！
另外，公司还有以下现象：
1. 给全体人员少计工时，少发工资（过新年的那个月全国都有调班，人资故意将调班的时间不算，少发工资给大家，这个全公司的人都清楚）
2. 年终奖还有一半到现在压着也不发。
我与6月14号书面辞职报告，公司经理说不到公司去签离职申请不算数，6月24日签了离职申请，但那是马上一个月到期也没人来盘点接替我的职位，是不是7月24号我可以自动离职？如果那样会不会扣钱？去年10月上班一个月的试用期，签了一年的合同，但是10月至3月都没给上保险，在强烈要求下4月才上了保险，这样的情况如果我自动离
适用期2个月后签订劳动合同一年，3个月后想辞职，向公司申请离职，未经批准4天后就自动离职，期间公司一直未购买社保，公司以手头上的事未处理完成为由要求赔偿，试用期2个月是合理的吗？自动离职需要承担赔偿责任吗？
1.这家超市承担相关的责任吗？2.丽若自动离职，对此案件的法律程序有影响吗？
丽在公司因工作原因与保安段某发生口角冲突，丽将此事告知正在为其搬家的男朋友亮和弟弟磊，两人到公司询问情况，此时丽已经经别人劝解不再生气哭泣，且此时丽的部门（加班）并不忙，就与亮和磊一起去搬家。之后保安经理打电话通知丽说是解决此事，三人就一起去，未必免冲突丽先让两人去买锁，丽一人去了，当时保安经理以及
合同期未满，未提交离职报告，合同上注明了违约金，我需要承担责任吗？
合同期未满，单方面口头提出辞职，未提交离职报告，但合同上注明了违约金，担心要承担责任，求解，谢谢！
我与公司在去年10月续签合同，在去年12月年终评定被降为C级，按公司惯例应该会从今年1月工资会降级，但1月2月工资级别都无变，从3月开始降工资，并且还对1月2月进行补扣，本人是没有接到任何通知情况下就突然从3月被降工资，且当时评为C级别时也没有说明工资如何变动，请问这样做法合理吗
我已离职，原公司还用的名字开税票，现出现问题我需要承担责任吗？
你好，我已离职，原公司还用的名字开税票，现税务局查公司账目，出现问题了。我需要承担责任吗？我现在不能提供我已离职的证明。但我确实不在原公司上班。
单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗
我是乌拉特后旗单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗
单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗
单位逼自动辞职无任何理由经过协商以人员饱和为由如果签了自动离职我去仲裁委能解决问题吗
我上班八个月了，公司未与签订劳动合同，未与我交各项社会保险。我就主动离职了，没有书面离职书，是否要承担相应的法律责任或赔偿。
