周振文团队律师 VIP2013-03-12 15:03

不需要，除非你们事先有培训协议，

 李保忠律师 VIP2013-03-12 15:24

需要承担责任

培训了吗，不能随便约定违约金限额

你好，回复如下：
1、单位只能在竞业限制及服务期限上约定违约金，其他违约金的约定都属违法；
2、提前30日递交辞职申请即可。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。

如果没有涉及专项培训或者保密违约金条款，该违约金条款无效。因此，辞职无需支付违约金。

只有专项培训和敬业限制才能约定违约金；
其他约定违约金的情形不合法；
公司对辞职方式没有规定的，口头辞职也是辞职。

你好，没有培训协议是不会承担违约金的。

你好！合同期满单位不续签，需要支付经济补偿金。

你好，如果单位没有提供培训，是不能约定约定违约金的，你可以直接离职。

你好，一般无须承担违约责任，除非约定专项培训或者竞业限制条款，辞职须提前30天通知单位。

你好，这种情况对用人单位来说如果没有造成重大实质损失的，一般都不会承担什么责任 我的补充： 2013-03-12 17:06

另外，《劳动合同法》第二十二条和二十三条分别明确规定了只有两种情况才能约定劳动者向用人单位支付违约金，即用人单位为劳动者提供了专业培训并约定了服务年限；负有保密义务的劳动者与用人单位签订了竞业限制协议的

没有培训则可不承担。