我老婆在西安一家咖啡厅上班，面试的时咖啡厅的店长说先交1000押金还需要把身份证压下，说如果工作不满半年辞职，1000押金不退还。上班之后我老婆同事告诉她如果上夜班（18.00-02.00）的话每周二早上还需要开会开会时间9.00-12.00，加班没有工资。现在我老婆要辞职请问咖啡厅的制度符合法律规定吗？我们该怎么办？备注一月工资1600
本人是1993年从内地毕业分配到新疆的，今年年初我向原单位（为事业单位）提出了调动申请未获批准，随后我又提交了辞职报告，并离开原单位在外打工，至今已近半年，其间我多次与原单位领导及人事主管人员联系，要求将我的档案交到当地人才交流中心，以便在我找到新的接收单位后能快速提取档案，但遭到了原单位的拒绝。理由是
我辞工到期，公司不给结算2个月的工资，公司负责人说：公司规定是按月结算。我想问这是为什么？？
我辞工到期，公司不给结算2个月的工资，公司负责人说：公司规定是按月结算。我急着要回家，如果向劳动站投诉或申请劳动仲裁，劳动站需要多长时间受理？？？我现在是一个人，如果申请劳动仲裁，劳动站会受理吗？？？受理后，又如何收费？？
口头辞职公司已批准，但离职前最后一个月工资要压两个月发，有法律依据吗
我是口头跟老板辞职的，面谈完他同意不用再发书面辞职信，月底公司已经安排做辞职的交接，并签订交接单，考勤表确认签字等。 但同时有一份《敬业条款确认书》，有一条要求半年内不能从事竞争行业公司。（这一条没有给补偿金，可以视为无效）；还有一条为最后一个月工资在60个自然日内，未违反“竞业条款”的前提下发放
5月20日上班做服装销售，三天试用期，23日正式开始拿提成，25日发现业绩被同班女孩霸占了大部分，所以提出辞职，店长没同意，当晚同班女孩不愿收银，让我收银，由于从未收银，不熟悉收银系统，少了100元，后来是我赔偿的，当晚我再次提出辞职，她让我第二天等她来面谈，谁知第二天店长没来，我又电话提出辞职，终于同意了，
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,辞职是否需要给我双倍工资
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,也没有交任何社会福利保险，公假还没有3倍工资，不干了，辞职是否需要给我双倍工资
我是一名在校学生，放假时，学校要求学生写请假条。由于放假前或放假后，都有补课，故，不存在缺课行为。 请问学校放假要求学生写请假条是否有法律依据？ 学校放假要求学生写请假条是否有推卸责任之举？
我公司向开发区管委会交纳了一块土地使用权出让预约申请保证金，承诺因我公司未参加竟买或未提交有效报价而导致该地块最终未成交的，将不再向贵管委会要求退还已缴纳的预约申请保证金。结果该地块最终未成交流拍，我公司能否向管委会退还已缴纳的预约申请保证金。
在试用期间，由于自身犯错害的公司损失了10几万。那样公司应不应该照旧给我发试用期的工资。我应该怎么样写辞职报告。毕竟是我自己的错误 试用期之间没有签订任何的合同
本来说好试用期一个月~试用期期间月薪是4500元的~工作了19.5天~老板本该发给我2925元~但是辞职当天老板却要求扣除百分之三十的工资~我不同意~后来老板又说扣除百分之十~来的时候老板从未说过试用期期间离职是要扣除工资的~而且任职期间也没有说过并且没有任何书面证明或者是合同之类的~而且我们是没有签任何合同的~实际发工
