吕律师，您好，我7.23号刚和医院签的合同，一年见习期。但我7.27号才接到研究生录取通知，所以想辞职上学。现在刚进科室工作了一周，我想向您咨询一下，要不要交违约金，交多少
各位律师您们好！很抱歉，占用你们一点宝贵的时间。有下面三个问题要请教： 1.请问可以在见习期内辞职吗？ 2.如果在合同中约定了服务期和违约金（如在合同中约定服务期为5年，每提前一年，缴纳1万元的培训费），但实际上公司未对我进行任何培训，如果现在离职（尚在见习期内），应如何赔偿？ 3.如果现在离职
去年去该医院工作，试用期6个月，无工资，押金7000元。于去年11月签合同，合同中标明有一年的见习期，现在属见习期内，想辞职，不知道需要什么程序，才能保证我方无过错，法律上能要回押金？ 谢谢各位律师的回答！
我去年刚毕业，来到一所私立学校任教一年，这一年学校说我们是见习期。现在校长把我解聘了，我想请问：校长以在课堂教学中管理不好，无法适应学校的理由解聘我，我可以提出赔偿和补偿吗？校长以见习期没有补偿的理由拒绝我们，这样做对吗？ 另外，民办学校的非公派教师的见习期有一年这么长吗？好像见习期根本就是对人事单
我是今年（09）毕业的，跟一家私立医院签订了就业协议，约定违约金2000元，已经上班10天，已领报到证，今天刚签合同，约定见习期一年。接到另一家医院去签约的通知，我不想在这边干了，请问，我现在走，（也可以再上班一周后走）需要交违约金吗？ 我的档案可以通知学校不寄出吗？
您好！我今年研究生毕业，与用人单位将要签订合同，单位称先要实行一年见习期，期内（一年内）薪酬均只为转正后水平的一半。请问这种规定合法吗？ 另外，单位称第一年见习期内不定级，职称的相关补助均无法享受，这合理吗？研究生不是毕业后就是助级的职称吗？
律师您好， 我是刚毕业的学生，到一家国企工作，就业协议上规定见习期工资为1500元，但是没有规定时间，等到公司签订劳动合同时，公司突然规定见习期为一年，其中试用期三个月，工资均为1500元。请问这样符合法律规定吗？ 就业协议上规定有3000元的违约金，但是劳动合同没有规定，虽然有入职培训，但是没有专业的技术培训
我还在见习期在人才市场找的会计工作想要离职应在上交辞职报告的几日后可自动离职
我还在见习期在人才市场找的会计工作想要离职应在上交辞职报告的几日后可自动离职 如果领导未同意几日后可自动离职
我是09年7月毕业的，我在大一的时候就参加了学校组织的定单教育，和一公司签订了订单教育协议。协议规定毕业合格后必须为公司服务五年，否则赔偿违约金3000元和相关费用，签了协议以后公司每月给我200元的助学金。共计5000元。但是从签了协议以后就再没和公司见面，也没有拿到协议书。而且毕业的时候公司也没有到学校和我们
与2010年7月8号和公司签订的一年见习协议书，公司说试用期是一个月，工作两天后发现工作不适合自己，提出辞职，辞职信业写了，于2010年7月11号去办理离职，管人事的人说要提前一个月告知公司，说协议里有规定，现在一天都不想去那上班，公司说从11号开始，就是干够1个月，也就是8月10号才能离职，真的一天都不想呆了，有什
我今年大学毕业后，与武汉的一家公司签订了5年的劳动合同，见习期为6个月。我现在工作一个月后想辞职，需要加纳违约金吗？
