我在个人私营单位上班,没有签劳动合同,公司要求以义务加班作为惩罚,是否违反了劳动法?
我上班整一个月没有签劳动合同,工作时间受伤了,需要修养两个月,是否受劳动法保护,能得到什么赔偿?
我是十月15号正式上的班,并没有签劳动合同以及任何协议,在十一月16号上班时间右小臂骨折,医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ?我能得到什么赔偿?我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
您好,我没有签署劳动合同,在此公司工作了8个月,公司忽然提出让我月底离职,只提前了10天,我并没有损害公司的利益或是有其他的事情。辞退后公司没有额外的补偿金,我应该有补偿金吗?打扰您了。 赔偿金是多少呢?要是公司不支付赔偿该怎么做呢
社区公益性岗位是否可以不签劳动合同,不买五险,不受劳动法保护?
我们是社区工作人员,从08年工作至今一直未签订劳动合同,未购买五项全险,现在街道单方面无故辞退,我们要求经济补偿.街道说我们是公益性岗位不受劳动法保护,不需要补偿,难道我们真的不受法律保护吗?
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同,按劳动法是怎么赔偿员工补偿金?
我们公司今年与我签定的合同到期,而今年公司发了份文件下来,讲今年考核不满80分者不续签劳动合同,但会按劳动法赔偿;我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同,按劳动法是怎么赔偿员工补偿金?
劳动合同到期,我不想续签,办什么手续? 在新劳动法里是否有赔偿??
我的劳动合同今年12月底到期,本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西,请问这个是合理的吗?我的理解是,合同到期,直接办交接手续就行,为什么还要写这个呢?是企业的自我保护码? 请问在新劳动法里是否有赔偿??? 因为我们公司曾经因为不给员工上保险让人告过,所以人事才要求
本人09年3月份开始实习,当时还没有毕业,算是实习,与一家公司网签,一直实习到7月底8月初毕业,算是转正。一直工作至今,期间一直未订立任何合同,也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了,超多,而且没加班费。但最近公司因要上社保,所以要求签订劳动合同。就以上的情况,有几个问题: 1.新签的合同合同期是一年的,而
我现在在一家公司上班,但是没有签合同,如果被解除,我想咨询是否得到劳动法的保护,谢谢
合同到期后没有续签,还会受到劳动法的保护吗?还要提前一个月以书面形式辞职吗?
我在一家纺织厂工作,来时签订了两年合同,去年6月份合同已经到期,公司也没有让我续签,现在想辞职,公司部门经理就以我没有提前一个月以书面形式辞职为由,不给我结工资,这样我还受到劳动合同的约束吗?我还要提前一个月打辞职吗?
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,辞职是否需要给我双倍工资
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,也没有交任何社会福利保险,公假还没有3倍工资,不干了,辞职是否需要给我双倍工资