用人单位因员工需重新办理医保卡，少交了5个月医保，现只补回员工工资部分被扣除的医保钱，合理吗？
去年3月份开始在原单位任职，去年6月份的时候转正，公司承诺会交医社保，现今，查询医社保记录，医保只有去年11、12月份以及今年1月份3个月的缴费记录，问过原单位，说是因为我之前办理过医保，后面中断了，医保卡是按重新办理月份生效的次月开始缴费的。关于重新办理医保卡，原单位当时问过本人，本人也同意重新办理，但对
我是2004年进事业单位（临时工）工作由2008年开始签订劳动合同和办理社保，住房公积金，但是没办医保和其他保险，，合同也由2011年11月到期，我现在想辞职要提前多久申请？可以拿到合同后双倍工资和劳动补偿金也就是工作满一年算一个工资那种？？？
员工进入单位后，未能及时办理原单位的社保签转手续，没有办法办理缴纳社保，单位会有社么法律责任
单位录用员工后，因未能及时到原单位办理社保的迁转手续，造成单位没有办法给员工缴纳社保，单位该怎么办？会有什么法律问题？
2012年12月入职，但因为没有《流动人员婚育证明》，公司没法办理劳动用工，至今年3月1日才办用工，
2012年12月入职，但因为没有《流动人员婚育证明》，公司没法办理劳动用工，至今年3月1日才办用工，也才签定合同，合同日期是3月1日开始，这样合理吗？
我公司承包方式从另一公司租赁两个单位来经营，承租后两单位的人员是与我公司签订劳动合同，现在因租赁期满，需将两单位交回原单位公司管理，但两点想把该租赁的两个单位员工都转到其公司（不是我公司），该如何操作？我公司还需要与这原来租赁经营的两单位员工解除劳动合同吗？需支付经济补偿之类的款吗？还是与其公司签订
我的就失业证上已办理用工登记，现在单位出具解除劳动合同证明，但公章在法人那，无法盖章，法人已经1个多
我在这家单位工作了3个多月，签订了劳动合同，就失业证上做了用工登记，现在由于公司欠发我3个月的工资，不得已提出与公司解除劳动合同，由于公司员工都没有拿到工资，员工与公司老板讨要工资，老板在此情况下就不出现了，打电话也不接，而且公章都在他手里，我们现在办理退工都无法办理，已经1个多月不见老板的人影了，在
请问，用人单位在没有经过 员工同意的情况下，用员工的入职时交的身份证复印件办理库存未售商品的国家节能补贴这种做法违 法没有？ 我要怎么维权？
员工达到自离的条件，没有办理离职手续，打电话通知也不接，员工手册有明确规定员工自离的条件，企业应该怎么做？
员工有过工作经历，但原单位没有购买五险一金的，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，这样做法合理吗？
员工有过工作经历，但一直是个体企业，没有购买五险一金，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，因为户口所在地距离现居住地比较远，一直未能开具未就业证明，现单位就一直没有签订劳动合同，且没有给购买保险，这样做法合理吗？
