我司现有一名主管被通知合同到期不续签 。 4月份口头请假一个月。回来也没有补。 后上面考虑他对车间的管理都是以自己的利益为主。 且煽动员工不想做的请假一个月回来拿工资走。 所以现在不续签 。 现该主管要求补偿两个半月工资。 请问应该怎样处理降到最低利益！ 谢谢！
我在现单位签订劳动合同2010年7月1日到2013年6月30日，快到期了，单位不想续签，让我自动离职，我没写，合同到期时我有补偿吗？能领取失业金吗？
我的商铺是租用别人的房子，之前是签了5年的合同，5年合同结束以后，因为牵扯到房东要不定时涨房租，所以就不让续签合同了，房租变成了一年一交，今年2月份，房东通知不收房租了，房子他要收回，自己做生意，我的店铺我投资了50多万，装修就花了将近30万，我想问下，这样的情况，我能怎么办呢？我能不能得到一些合理的赔偿
您好，目前我正处于哺乳期，但今年六月底单位合同到期，公司表示让我自己提出不续签合同，否则只会和我签个短期合同（从7月份一直到今年11月底宝宝满一周岁后不再续签新的合同）。请问公司这种做法是否合法，望给予帮助，万分感谢。
您好，目前我正处于哺乳期，但今年六月底单位合同到期，公司表示让我自己提出不续签合同，否则只会和我签个短期合同（从7月份一直到今年11月底宝宝满一周岁后不再续签新的合同）。与此同时，公司重新帮我换了个新的工作岗位，是24小时轮班制的，想逼迫我自己主动在六月合同到期提出不续签，故公司可不再赔偿我。但由于要照
现在的公司开不下去了，我的合同也快到期了，公司要调我去另一个公司上班，有补偿吗？
我2010在现在的公司上班到现在，现在公司开不下去了，合同也快到期了，公司要调我去另一个公司上班，我同意的话有补偿吗？我要是不同意有补偿吗？ 如果我到另一个公司上班要求加薪，公司不同意，还有补偿吗？
我原在甲医院工作，2009年按人才引进来到乙医院，当时乙医院给了我5万元安家费，并签了协议，协议规定5年内（2014年11月前）不得调离或辞职，否则要交违约金（在乙医院工作期间工资总额的50%，大约要12万）；2010年，乙医院出资5万元，我到国外学习交流3个月，又签了一份协议，规定4年内不得调离或辞职，否则要按医院出资的
我是2010年3月进入公司，每年都签劳动合同，2013年5月合同到期，公司不再和我续签，因为我有过工作失误，所以不得补偿，按道理我应该获得3个月工资的补偿，请问像我这种情况有经济补偿吗？我该怎么做？谢谢
劳动合同到期单位没续签合同超过2个月 劳动者不干了还用写辞职申请吗？同时还能不能得到补偿吗
劳动合同到期单位没续签合同超过2个月 劳动者不干了还用写辞职申请吗？同时还能不能得到补偿吗
合同到期后办理手续时需要单位开解除合同的证明吗？开的话用不用交自己手上的过期劳动合同书？合同到期后十五天内单位如果只给我开了一张证明的话，交纳养老保险的相关手册没给我，我该怎么办？合同到期前的最后一个月的工资也没给我。
今年3月份签的合同，1年，1200的房租，房东收了我1500的押金，（住房的时候提前告知房东因工作调动会有中途退约，房东口头答应，1500的押金中包含还有300元合同押金(也是合同上没体现），当时说的，可现在全都不退）现在工作调动，提前1月告知房东，房东拒绝退还押金1500元，一点协商都不行，很多事项因没有法律意识没体现
