5月底正式离职，收到5月工资单位却未缴纳社保和公积金，理由是社保和公积金都是预缴的，上个月已经缴纳5月份的了。但我查询自己的公积金账号，最末缴存月份是在5月份缴存了4月份的公积金。 请问现在社保和公积金是能预缴的吗？公司有没有违法？
我从一家公司离职2两年了，现公司要为我交住房公积金的时候被告知我的帐户一直有在交费，我才知道原单位一直在帮我缴纳住房公积金，请问我必须把离职后原单位帮我交的公积金费用还回去吗？原单位是否有权强制我把这部分钱返还回去？ （我在现公司工作两年了，目前刚刚为员工办理住房公积金，所以这两年我也一直没有关注我
单位未按员工实际工资额缴纳公积金，离职后员工是否有权要求单位补缴？
单位于2007年开始缴纳公积金（西岗公积金中心下文强制要求缴纳的，实际我2006年已在该单位工作），按每月700元的基数给员工缴纳，一直缴纳到2010年4月，2010年5月开始公司实行劳动派遣，即员工与劳务公司签约，至此开始就停止缴纳公积金了。 现在我已经离职了，请问是否有权向原单位要求补缴未按实际工资额缴纳公积金的部
社保公积金没有按照承诺缴纳是否合法？这个承诺是公司人资部人员在QQ上说的；我的工资和公司入职时商定13000；3个月试用期，但是公司在第二个月为我缴纳的社保基数是10400，第一个与缴纳的公积金基数也是10400；这种做法合法吗？我能要求公司给我按照13000的基数补交吗？ 另外我10月22日正式提出离职申请，10月26日请假，
我于9月9号离职，公司现向我追回九月份缴纳社保和住房公积金的费用，合法吗？
我在一家外企工作28个月，并于今年九月九号离职，今天公司联系我，意欲追回九月份为我缴纳社保和住房公积金的费用。这样是合法的吗？另外，这个月的九天在职期间，我休了3天年假，两天正常休息，工作4天。公司只支付我7天的底薪，和4天的饭费补贴。这样是合法的吗？年假不享受饭费补贴，公司这样的说法合法吗？
在单位发生了工伤，停工留薪期已满，还未治好的单位可以解除劳动合同并停止缴纳社保和公积金吗？
在单位发生了工伤，停工留薪期已满，还未治好的单位可以解除劳动合同并停止缴纳社保和公积金吗？
我2010年在北京的一家民营企业工作，在职期间公司一直按照很低的基数缴纳五险一金，并且缴纳基数一直从未调整，今年刚刚办理离职。有几个问题想咨询一下专家： 1、试用期公司未给我缴纳五险一金是否合法？ 2、公司未按我的实际年度平均工资缴纳社保和公积金，是否合法？ 3、以上两部分，我离职后是否可以向公司索赔？如
我与2011年底向公司提出口头辞职。2012年初公司开始对我进行审计，分别进行了三次审计，直到7月份审计完毕后，确认我的工作没有问题，未欠公司钱款。通过书面的以及同事的证实，确认我在任期间个人垫付了钱款给公司。在此期间我一直都是认真配合公司的审计工作。2012年底公司才开始陆续还我的钱款，直到现在还有钱款仍未结
上家公司已缴纳当月社保和公积金的情况下下家公司职工当月工资怎么算
我于17号从前一家公司离职，该公司已帮我缴纳了当月社保和公积金。之后我于22号到新公司报到，该公司不再帮我缴纳当月社保和公积金，但该公司当月发给我的工资是按税后（即缴纳公积金和社保后的工资）为基数计算出的工资，请问这时候合法？应按税前还是税后工资为基数计算？如果不合法，现在有什么办法可以追讨回来？ 上家
两个月前提交离职信，用人单位以：1、公章外派人员携带办公；2、财务离职无人核算工资3、主要负责人不在为由不予办理离职手续，扣押社保关系。我该如何维护个人权益？ 我想申请劳动仲裁，却发现找不到之前的劳动合同了。该怎么办？？？
