我2010年3月9日，在杭州一装饰公司开始 实习试用，每个月只有300的生活补贴。 3个月后，也就是6月1日起，老板让我 开始学做预算职务，并说，让我试做看看，等熟悉职务后 就和我签订劳动合同2--3年。 试用期间800+200的生活补贴。 两个月后，也就是7月29日，我向老板提出辞职，并于8月2日 离职。
可是 结算最后一个月工资的时候，老板说旷工一天 按公司规定扣除200，并收回200的补贴优待， 发放600的 工资。
我想咨询一下，我能通过法律来讨回我该得的工资吗？
虽然只是小数目，但是那都是我的正规劳动 的 汗水钱。
而且这个公司给的薪水，连杭州市最低的工资标准1100都没上。
我该如何维护自己的权益？望律师专业人士 给个建议。
用人单位签订劳动合同 应该在什么时候签订啊？ 法律上有规定时间的吗？
实习试用 能不能 有权益得到该地区的最低工资标准啊？
像我这样的情况， 用人单位算不算 违法没有签订劳动合同啊？
1. 我来公司上班快3年，因为去的时候就说好的上12小时班，上4休2或上2休1，一个月能拿1800左右。这2年多也一直是这么上的，可是现在领导找我麻烦想让我走。我说走可以，你按照3年的赔偿金该多少钱给我，我就走。后来也没要我走，把我调到其他一个岗位就给我1000块一个月，逼我自己辞职！合同上没有写具体什么岗位多少钱,只
我跟公司签的合同8月3日到期，我7月15日给公司提出辞职，并有书面辞职申请表，表明合同到期后不再与公司续签，而且辞职后我也无跳槽意愿。现在合同刚到期了，但公司仍不批准我的辞职，要求我继续在公司工作一段时间，我不同意，但又无法办理离职手续，我想问下现在的情况公司是否已经违反劳动法，我现在立刻离职是否违反劳
我的工作关系在某外资企业(财富全球500强)北京分公司,工作地点在成都办事处,劳动合同8月31日到期,7月29日公司安排人过来与我沟通劳动合同到期不续签事宜,因销售提成问题没有达成一致(其他补偿都参照劳动法无异议),我没有在相关文件上签字,只是手写了份"接到公司劳动合同到期不续签通知"的文件,我现在也不想撕破脸
在广州一公司工作，05年至今，公司未与员工签订过合同，未买过保险，每月仅休息两天，现想解除与公司的劳动关系，不知能否就公司没签合同这块，提出由公司双倍工资支付，加班工资双倍支付以及每年的带薪年休补偿？曾经问过多位律师，观点不一，说法也不同，有时候真心寒。望贵网律师赐教！非常感谢！好人一生幸福！
