今年1月1日顺产，产假结束后回公司工作一个多月，合同约定职位为采购助理，上周三人事部要求我调职做销售助理，我没同意，第二天部门经理就将我现有的所有工作强制分摊给其他同事，并口头要求我去产线工作四小时作为培训。同事私下告诉我说部门经理要求部门内所有人不允许和我说话，逼我自动离职。请问，公司这样的做法我可不可以通过录音取证，然后通过劳动仲裁来要求公司解除劳动合同并赔偿相应的补偿？ 另，因心情因素导致乳腺炎发作，周四按照惯例提前向主管人员（非部门经理）口头请假一天，周五通过电子邮件告知人事专员上周五、本周一周二请病假三天（附有医院病假单及病例照片），但人事部门告知需按员工手册的流程事先向部门经理提交书面请假单并获批后才可以休息，我现在的操作违反了公司流程，所以只能按照无薪事假处理，请问单位这样做合法么？
我在休产假期间，公司扣除了本人的主管津贴，与公司确认给予回复为没有行使主管义务所以扣除，历来这样执行。产假结束后上班因公司的收掉我所在的部门，在我哺乳期期间给予了资遣，当时与公司协调退还所扣主管津贴，但公司没有同意。我想请问，目前劳动合同已解除，我还是否可以申请劳动仲裁，要求公司赔付非法所扣工资？
到公司一年没社保，去年补助过两个月社保，他现在拒绝给今年的，可以申请仲裁吗？
我到公司一年多，合同是上个月到期的，没有续签。当初我们口头协议是在公司工作满半年后给办社保，去年十月份半年期满，他没有交社保，以最低标准，给了我们2012年剩下两个月的社保钱；今年三月份，他催促请代办公司催促我们办社保，我们没有提及资料，一直到现在没有办（他有催促的QQ留言记录），现在我离职，要求他将今年
自动提出离职，在职期间有社保没有交齐，请问是否可以申请补偿金？
我于2007年3月入职，2013年4月离职，在职期间每三年签一次合同，第二次续签的合同，到2013年3月到期之后未续签，因工作调动的地方，坐车不方便回家要转车，在原地方上班工资变相降低了，我没同意，自己就提出离职啦，还有是在期间的社保有二十几月未买，请问一下是否应该要求公司赔偿我每年一个月的工资，和补交齐在期间的
签了辞退审批单，注明公司辞退员工及经济补偿金额，有经理签名和员工签名，这样去申请劳动仲裁会有什么风险。
用人单位想我走但又不想赔偿什么，我在公司做了一年零五天了，公司的合同是一年一个月的，公司就调我去我不想去的岗位上班，我说不去，他就说那你只能离职，不服从就只能离职，离职后听一个朋友说逼迫离职的可以申请仲裁的，我想知道我已经签字离职了还可以申请仲裁吗？我有赢的机会吗？
您好！律师。我现在还在目前的这家公司上班，如果我明天向劳动局递交仲裁申请书，我可以不用给公司打招呼就不去上班了吗？
我在申请劳动仲裁的时候，第一步的调解员说我的情况不算双倍赔偿，我在仲裁时改成单倍补偿金了，现在已经开庭仲裁了，但是没有出仲裁结果，我在咨询律师后得知我的情况就是双倍的，我还能撤诉重新申请仲裁吗？
公司保护协议上明确写着，员工在保护期内非本人同意的情况下不得转岗，否则就要给予n+4的赔偿！今天我去要协议，但是店总说不签离职申请就不给我保护协议，现在就是故意不给我，并且还威胁我说他们会用各种手段对付我，让我在公司臭名远扬的录音！我是否可以申请离职，然后再去对他们进行仲裁？因为他们先违背了转岗的合同
我想咨询下。本人是在商场做营业员的由于工作的店铺经营不好，公司决定撤出商场。然后公司安排到其店铺上班。后公司领导又口头通知不用在上班了。本人没有同意。最后由于公司决定不同意补偿协。几番沟通不成，公司先给本人一份降级通知。说是由于本人工作在原店铺工作业绩不好给予降级。还没等本人坐车决定，公司又给我一份
