哺乳期被逼迫离职可以录音取证后申请仲裁么 今年1月1日顺产，产假结束后回公司工作一个多月，合同约定职位为采购助理，上周三人事部要求我调职做销售助理，我没同意，第二天部门经理就将我现有的所有工作强制分摊给其他同事，并口头要求我去产线工作四小时作为培训。同事私下告诉我说部门经理要求部门内所有人不允许和我说话，逼我自动离职。请问，公司这样的做法我可不可以通过录音取证，然后通过劳动仲裁来要求公司解除劳动合同并赔偿相应的补偿？
另，因心情因素导致乳腺炎发作，周四按照惯例提前向主管人员（非部门经理）口头请假一天，周五通过电子邮件告知人事专员上周五、本周一周二请病假三天（附有医院病假单及病例照片），但人事部门告知需按员工手册的流程事先向部门经理提交书面请假单并获批后才可以休息，我现在的操作违反了公司流程，所以只能按照无薪事假处理，请问单位这样做合法么？