怀孕8周，公司搬了新装修的办公室，我申请在家办公不予批准。 我想请长期病假，如果病假单开不出，该怎么办？ 请求法律援助，我应该怎么办？
我怀孕7个多月，公司搬家新办公地点有装修味道，因此向公司申请休假，公司表示休假期间工资为最低工资的80%，社保照常上，公积金不给上上了，一直到歇完产假回来上班后再恢复。请问合理吗？
本人是去年5月份进入公司，试用期三个月，至今未签合同。现在本人怀孕2个月，公司以本人怀孕会给公司以后造成麻烦，叫我上班到5月18日结束。
我妻子是2月入职公司，4月份检查出已经怀孕，由于是试用期间，没和公司说明，后5月份转正和公司说明，公司以欺诈为由口头开除，并拒绝提供书面开除材料，公司在试用期和转正时均没有为员工缴纳保险，请问这种情况可以提出仲裁么？
2003／6进公司，到2013／6正好满10年。现在怀孕5个半月，预产期9月中，公司来电说合同到哺乳期自动结束。我该如何维权？问了12333，说公司必须无条件和我续约，是这样吗？
你好！我想咨询下，我现在目前怀孕了，已经10周了，和公司签订3年的合同，目前在公司工作快一年了，我把我怀孕的事情和经理说了，经理想把我辞了，说赔偿一个月工资，我不答应，然后经理就吓唬我说，如果我不同意，公司会以各种理由将我开除掉，经理说到时候一分钱也不赔偿，我知道经理在吓唬我，我也知道去申请劳动赔偿，
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修合同遗失，请问如何处理
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修导致合同遗失，请问如何处理
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
我在济南，我想咨询一下怀孕期间公司倒闭了，除了正常补偿之外，怀孕补偿到孩子满一周岁，正常的补偿是往前推12个月的平均工资，也就是底薪加提成。怀孕期比如还有五个月生就是再补偿17个月，这17个月是按底薪算呢还是底薪加提成？
我现在怀孕5个半月，公司经营不善，可能随时宣布倒闭，问题：1我能获得怎样的赔偿，我入职时间为1年半；2公司倒闭之后就没有交社保了，我是上海本市人口，工作已4年多，一直缴纳4金没有断过，若到产前的几个月把社保停了，是否会影响自己领取生育津贴？谢谢
