我在XX企业公司在去年8月份签订的劳务派遣合同由于工作压强过大每天10小时工作 一个星期白班一个星期夜班 基本除了节假日没有休息日周日现规定是7.5个小时的班产 我有点支撑不住 想办离职 不知道该注意哪些情况。 需不需要考虑什么“档案转移”还有失业补助，或你无法入职下一个用人单位呀此类的诸多问题。。还有1个月到2个月我就转正了。。不过我真的干部下去了 工序安排的十分不合理。。
我于七月份刚毕业和广西一家小私企签订三年的劳动合同，但公司把我派遣到另一家国有石油工程建设单位工作，我的工资却是人家正式工的三分之一，也没有相应的福利待遇。说明一点：我的工资都是小私企的老板打到我的银行卡。 现在很郁闷，工资低、得不到关怀、受歧视，还没任何前途。 各位专家救救我吧！谢谢！！！ 我
律师你好!男方已经确定了新的伴侣想离婚,前妻一直不肯,并经常用自杀来威胁对方,感情已彻底破裂.由于工作原因男方一直工作在外地,男方和女方已经分居1年半多的时间,家中有2个未成年,一个成年人,女方自从结婚就无收入,男方目前也没有固定收入.男方的母亲一直和女方和孩子一起生活但不住在一起(男方母亲有退休工资).女方情绪波
我是安徽一地级城市里的劳务公司，我们这里的人对劳务派遣这一概念很是陌生，做起业务（尤其是转派遣）来很是费劲，即使有个别单位想要转派遣，他们也不愿与我们合作，认为我们是私企单位，可信度差，而我们市的劳动和社会保障局成立的劳务派遣公司就成为了他们的首选。 我们很是疑惑，国家单位--社保局内部可以成立具
我是安徽一地级城市里的劳务公司，我们这里的人对劳务派遣这一概念很是陌生，做起业务（尤其是转派遣）来很是费劲，即使有个别单位想要转派遣，他们也不愿与我们合作，认为我们是私企单位，可信度差，而我们市的劳动和社会保障局成立的劳务派遣公司就成为了他们的首选。 我们很是疑惑，国家单位--社保局内部可以成立具
之前去面试的时候没有说是签第三方派遣合同的，之后去上班的公司办理了入职，交了劳动手册，公司的人事说合同还没准备好过几天给我签。 等我拿到合同的时候发现是劳务派遣合同，于是我就没签，之后就跟公司说要离职，也让部门主管通知总公司了，然后就没去上班了。有一天去公司办理离职手续，公司又说要先去我上班的分公
结婚一年，当初也是父母之意，婚后没有感情，而且由于各种矛盾现在已经无法继续了。本想协议离婚，可是男方采取不理不睬不回应的态度，只能单方面提出离婚，据说第一次提离婚大多不会判，可是这一年我们见面的时间也不到三分一，从去年12月起就一面也没见过了，这种毫无实质的关系能不能有机会在第一次就达成，实在不想再拖
本人从事出纳方面工作，现离职须签写交接清单。请问：1.是否签写了交接清单，就与公司两清了？（之前在公司工作时所产生的一些责任也算清了么？）2.签写交接清单时，我是移交人，因目前没有接交人，所以除我之外签字的只有对账人与证明人，那这交接清单有效么？3.签写交接清单没有财务盖章，有效么？4.离职时，有些账目问题
房子是我姑姑姑父的遗产，现由四个儿子继承。我大姑在世的时候瘫痪，我家住房子里照顾她，四个儿子说要卖给我家。现在两年半过去，她过世了，我们也准备好了房款。卖方却说他们中间有纠纷，每个人房款所占比例不一致，也许房子不卖了。一直没有书面的协议合同什么的，但是有见证人。请问可以起诉得到一些补偿吗？
城镇开发商占地房屋置换该如何计算，按照什么比例，除此外占地按照使用面积补偿还是按照什么补偿，签署协议时该注意哪些方面，麻烦帮助解答
