本人有一位朋友曾经和公司签订了一份保密协议，其中包括有考核制度，但是我朋友将公司考核制度和关于公司内某些员工（有指明姓氏）上班时间的作风问题在网络上向公司的合作方反映了（某企业将一些业务外包给我朋友的公司，这个考核制度就是关于这个外包业务的，但是合作方没有追究公司责任，而是通知公司追究我朋友的泄密责任），请问我朋友除了民事责任外，需要负上刑事责任吗？（例如泄露商业秘密罪）
这种情况如果判决败诉，而本人因没有工作，没有存款及任何固定资产，因此确实无力支付赔偿的话，请问法院可以冻结她丈夫的工资账户（因其夫也没有其他储蓄账号及固定资产），并且强制从她丈夫的账号上划拨款项吗？
我一个刚毕业的朋友在一家产品外观设计公司做设计师，因在公司工作不愉快准备跳槽，下一家聘用他的公司需要他提供一份作品集然后再决定是否聘用他。于是他就把在现在公司所做的一些设计项目的效果图文件以邮件的形式发到那个他要应聘的新公司（仅发了效果图文件，没有发详细的三维模型数据文件），但是这些设计项目有的还没
公司未征询个人意愿随意调离员工工作地点由A城到B城工作，请问如何处理
公司未征询个人意愿随意调离员工工作地点由A城到B城工作，但被调动人员并不愿意去B城工作，公司强行要求去B城，且以不服从组织安排默认为自动离职的处理方法，这样当事人该如何处理
是因为公司加新不合理。彼此员工看了工资单。员工向领导反映工资。公司就也这种理由解雇员工，不给与任何赔偿，请问这样合理吗？
公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么
我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
我在一个公司工作近7个月了，公司一直以手续还未办理完为由不为员工购买保险，也未签订劳动合同，请问，如
我在一个公司工作近7个月了，公司一直以手续还未办理完为由不为员工购买保险，也未签订劳动合同，我经常都在为公司开车，万一出了什么事，谁来承担我的损失和我同车人的损失？我要为同车的同事负责吗？请问，如果我现在辞职了，我可以要求什么赔偿？还有，我可以告他吗？
我在北京我想咨询一下，公司主管以员工不适合一份工作而解雇。是属于哪种行为
我在北京我想咨询一下，公司主管以员工不适合一份工作而解雇。是属于哪种行为，能不能提起诉讼？是否应该得到赔偿？ 当时因为不懂法律，离职一个月了，现在申请诉讼还可以吗
员工工作散漫，不服从经理安排，合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约
员工工作散漫，不服从经理安排，在公司得过且过，公司的规章制度不完善，经理对员工也是纵容，风气影响很大，现在员工合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约需要赔偿吗？终止合同是否要提前一个月知会员工？如果员工不肯签离职申请呢？
