我现在所在公司（应华）即将要迁移到同市的某一个地方也就是我现在公司的总公司（承光）去，可是公司名并不一样，签合同时好像并未说明过有个总公司，太远了我们都不想跟着过去。我在这公司已经一年零三个月了，请问我们能够得到赔偿吗？可以的话能赔偿多少？
工厂倒闭，未签订合同的员工可以得到经济赔偿吗？去劳动局索赔后已签字，但认为得到的赔款不合理，请问还可以申请得到经济赔偿吗？如果可以，可以得到多少？
00年在一家公司工作至今（有合同），现公司因某种原因（公司不肯透露）关门并进行资产转移（法人代表在别的地方也成立另两家公司）并于另一地方重新以另一名字开一公司，现公司要求全体员工搬至新厂上班，由于员工提出先买断工龄的要求公司不予理会而拒绝搬迁。请问员工是否可拒绝搬迁（前提是什么？）？而拒绝搬迁公司须对
我在万丰做了快4个月了 老板一直不肯签合同 保险也是嘴上说说 旺季我们给他加班加了 他钱时赚到了 就不管我们员工了 工资全部结给我们了 说等电话上班 也没有说开除 但他要一直不打电话我怎么办 我该怎么维护我的权益
我原来在这个单位从2002年开始工作一直没签劳动合同没交保险，一直到2006年退休也没签劳动合同，工作一直延续到2013年一月，单位给我无缘由开除了，这个怎么办，我应该怎么要赔偿。谢谢
本人07年5月进厂，09年与公司签订无固定期限合同，今年2月22日生了宝宝，目前仍在产假中，产假休至6月25日，如果公司本月底遣散我，按照劳动法，应如何赔偿？ 1.工龄6年零1个月，按照工龄*前12个月平均工资加一个月的通知金？ 2.产假还有一个月待休，是否该赔偿？ 3.另外宝宝只有四个月，本人处于哺乳期间，又应如何赔偿
银行保安休息日到银行监控室意外身亡,监控室在场员工是否需要进行赔偿,事故责任怎么划分
银行保安人员在休息日到银行监控室修理自己用的网线时,不慎坠楼,后经救治无效死亡,(银行监控室不隶属于银行,属于合作性质的关系,)现保安公司要求银行监控室的在场员工一同进行对死者的赔偿,保安公司认为是监控室的人员允许其进入导致事故发生,事故责任是怎么划分的,监控室的工作人员是否需要赔偿
