劳动纠纷
关于老板借口遣散员工怎么赔偿
关于老板借口遣散员工怎么赔偿 我在万丰做了快4个月了 老板一直不肯签合同 保险也是嘴上说说 旺季我们给他加班加了 他钱时赚到了 就不管我们员工了 工资全部结给我们了 说等电话上班 也没有说开除 但他要一直不打电话我怎么办 我该怎么维护我的权益
问题状态：已解决
提问人：q15251……（江苏－常州）
提问时间：2013-05-22 07:21
提问人：q15251……（江苏－常州）
提问时间：2013-05-22 07:21
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可以向劳动局监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿等
已有4位律师回答了该问题
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可以投诉。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。追问：我们没有签订劳动合同 那么我是做到5月19号工资全部结清了 我还有权利维护我自己的利益吗
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劳动仲裁申请未签合同双倍工资差额赔偿
追问：我们没有签订劳动合同 那么我是做到5月19号工资全部结清了 我还有权利维护我自己的利益吗
回答：当然可以，能证明工资多少，什么时候入职的吗追问：厂方给办了银行卡的 还打过一个月工资了 人证物证都有
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