我在一家个人单位工作两个月，3月27日开始工作的，面试的时候说试用期一个月，试用期工资是2000，试用期过后是2500，5月26日被领导找去谈话，以给我六天休息让我好好考虑要不要留下继续工作为由放了假，我赶在周一上午给领导打电话说要继续留下工作，他让我下午等电话通知再去单位，结果电话是第二天人资打过来的，通知我去办离职手续，我昨天办离职手续后给我计算出勤天数，扣去一天病假我五月份应该是24.5天，应该按照每月2500来给我结算，但是我之前的主管以没见过我的入职手续为由要给我按2000计算，我四月的工资从28号就已经按照2500计算了，而且我的入职手续是总经理签字的，但现在总经理也离开公司了，他们现在就以没给我办理过入职手续为由不给我正常算工资，而且就是按照2000算工资也给我少算了，他给我算的结果是1444，我每周是单休一天，他用31减去4天休息，2000除以27算出我每日工资，再乘以25.5，然后再减去一天病假的工资，他算的结果与我算的差了300多，现在我想知道我的工资究竟应该开多少，我是办理完入职的，他们这样无理由辞退我应不应该补偿我工资，我可不可以要求他们在一周内将工资发放给我，而不是等到月末再结算，还有他们是一家美容机构，之前让我做模特录制一个按摩流程说日后用作教学，等我同意录制之后到现场才告诉我是需要全裸的，劝我说不给我录头部以上没人知道是谁，录一个地方露出一个地方其他都用毯子盖住什么的，当时因为在那工作本以为会至少工作一年的，犹豫了一会也就勉强同意了，但现在我不在那工作了，就算视频没露脸也露出了胸部和臀部，我要求他们把视频删除，他们以后期制作有费用跟着而且我是自愿的为由不给删除，想删除视频就把他们做视频的费用和他们的人力物力都支付了，参与录视频的员工一日工资都要支付，
还有他们昨天给我添的一个离职申请表，日期填写的是5月26日，离职原因上让我写的个人原因，这样我还能要求补偿吗，我等于是被忽悠着辞退了，最后还算我自己提出的离职
在试用期间满了，刚到转正时，就被公司无理由辞退，在办理离职手续后，公司说是三个月后给我打在卡上，可至今未打，在当时入职时，公司没有签订如何手续，我也没有什么证据，只有离职时的一份离职手续，请问我该怎么办？（我是10年10月8号入职，然后11年2月20日办的离职手续，公司按试用期每月800元，压半个月工资，等于现
在两天之内公司告诉我们要辞退我们，他们的理由是公司破产了，现在他们说的赔偿金是一年工龄的是一月工资，
当时签的是有固定期限的9年劳动合同，在两天之内公司告诉我们要辞退我们，他们的理由是公司破产了，现在他们说的赔偿金是一年工龄的是一月工资，不知道这样的安排是合法的么？如果不合法那么正确的补偿应该是怎样的？（我们现在每月的工资是3000）我干了快一年了希望大家帮帮忙..
在呼市工作3个月公司没有和我签合同，辞退我：理由是工资过高···
在呼市工作3个月公司没有和我签合同，辞退我：理由是工资过高···，劳动仲裁是不是很难呀
我在呼和浩特工作3个月，公司没有和我签合同，就辞退了，理由是我工资太高~·
我在呼和浩特工作3个月，公司没有和我签合同，就辞退了，理由是我工资太高~·是不是劳动仲裁很难有，又怕公司找人报复我哦
在公司干了不足一个月、被公司种种理由辞退、并不给工资怎么办？
在公司干了一个不足一个月、但是公司以各种原因不给发工资、就把我辞退了、还说没有给公司带来业绩就没有工资、这个合法吗？
没有签订劳动合同，上了24天班，公司无理由辞退，还说公司安排的休息日不算工资，怎么办
我在公司面试时，公司说试用期3个月，先做一个礼拜看可不可以，可我做了24天后，公司无理由辞退我，还说工资要下个月发给我，公司安排的休息日还没有钱。
工作一年零3个月 在2013年12月底被公司找各种理由辞退 公司需要赔偿我多少个月工资，年终奖是否还
工作一年零3个月 正式员工在2013年12月底被公司找各种理由辞退 公司需要赔偿我多少个月工资，年终奖是否还有年终奖
被公司以请假多辞退，公司应怎么补偿我，保险应该交到什么时候？
2011年11月到公司，试用三个月后签订三年劳动合同，2013年4月19日公司以请假多为由让我自动离职，不离职就辞退，想知道公司辞退我应该怎么补偿，保险应该上到什么时候，是按签署解除劳动合同4月19日的日期为时间点吗？
公司困难时劝退我，就是不辞退我，请问我应该怎么做才能保护我的权利？
公司的项目4月底结束了。从4月20多号开始，公司开始劝退我，就是不辞退我，不停的说恶心的话恶心我。当然不止我一个，还有其他人也被劝退，公司目前没有项目可以做，所有的人都打酱油。都在这里工作5年了，他居然说我不合格。我没有保存被劝退的声音证据。我可以拒绝公司劝退，但现在2个人见面像仇人一样的，就差没有打起来
我是我们公司的出纳，负责给公司的员工报销，因为工作场地的原因，工地上的员工报销大多数都是通过人事来报销的，通常人事会拿着他们的发票给我，然后我把钱给人事让人事负责转交给员工，现在人事竟然拿着报销的钱跑掉了，我们应该怎么办，我想制裁他，想他永远留有这样的案底！
