常路律师 VIP2013-04-19 20:46

您好！
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

 陈晓云律师 VIP2013-04-20 07:45

1、试用期无合同的，视为试用期不成立，如试用期与转正后工资有差额的，有权要求补足工资差额。
2、4.19辞退的，保险应上至这一天。
3、4.19辞退的，因属于违法辞退，你有权选择要求继续上班，或要求赔偿金。赔偿金按工作年限年限计算，因不足1年半，应赔偿你本人3个月工资。
你本人的工资按被辞前12个月的平均工资，包括所有工资性收入的税前含社保在内的工资。

违法解除合同双倍补偿，社保应缴存至离职手续办理之

可以要求经济补偿金

你好，是的。