张亮律师 VIP2012-07-18 13:45

可以的。

 蒋艳超律师 VIP2012-08-01 15:00

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

对于劳动仲裁案件对于证据适用的是举证责任倒置，需要准备相应证明劳动合同的证据，有关工资条、工作服、以及胸卡都是可以的。最好有五六月份的考勤记录，以便方便主张。具体的法律规定可以在网上下载劳动合同法、劳动法、以及配套的实施条例。

第一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利

违法解雇,应有双倍工资赔偿金

如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
    2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
    3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你好，可以要求这些。

手上 的证据不够证明力额，如果对方认的话好说，不认的话就不行了

可以的。

有双倍工资，有工资工资，拖欠工资的经济补偿，单位辞退的赔偿金