我的工作关系在某外资企业(财富全球500强)北京分公司,工作地点在成都办事处,劳动合同8月31日到期,7月29日公司安排人过来与我沟通劳动合同到期不续签事宜,因销售提成问题没有达成一致(其他补偿都参照劳动法无异议),我没有在相关文件上签字,只是手写了份"接到公司劳动合同到期不续签通知"的文件,我现在也不想撕破脸皮申请仲裁或诉讼,如果拖下去对我会有那些不利影响?谢谢
您好，我新找到一份工作，刚工作一个月，提出辞职，还在实习期间。合同写的实习期间提前三天就可以，但是我今天提出辞职，我的经理以总监不在为理由，说必须周三总监回来才算第一天，然后周五才可以正式办理完离职。请问这样是否合法？我是否可以上诉？期待回复。谢谢。
我是2007年11月在一家公司上班，到上个月19号为止，被公司（确切的说是直接领导）辞退，原因是公司货款他（直接领导）算错了，但是我不知道算错了！有2258元，我没说错了我不认账，但他说我知道算错了没有告诉他，欺骗了他！我想请问我可以诉求的劳动补偿有哪些？没有给办医保社保， 从2010年2月份又给医保社保的补贴206元
我在一个贸易公司上班.因工作中出现了一些问题,老板炒了我.并且说只结算半个月工资给我,我上了一个月的班.到目前为止我在该公司已上了四个月的班了,也签定了一年的合同.这样老板的做法是否合理?我要怎么样才能维护我的合法利益呢?急.............
我是一个在读大学生，暑假没事做经人介绍进了一个玩具厂，进去的时候厂里的负责人什么也没说，就让我们做。我是做包装的，一个大概5分钱，厂里还有其他比我小的人也在做，甚至有童工。做了4天以后我发现这里工资实在少得可怜，一天20几，社会经验又无处学习。所以我便在第五天不去上班。索要工资时，厂里以打工不满一定天数
我在一个贸易公司上班.因工作中出现了一些问题,老板炒了我.并且说只结算半个月工资给我,我上了一个月的班.到目前为止我在该公司已上了四个月的班了,也签定了一年的合同.这样老板的做法是否合理?我要怎么样才能维护我的合法利益呢?急.............
1. 我来公司上班快3年，因为去的时候就说好的上12小时班，上4休2或上2休1，一个月能拿1800左右。这2年多也一直是这么上的，可是现在领导找我麻烦想让我走。我说走可以，你按照3年的赔偿金该多少钱给我，我就走。后来也没要我走，把我调到其他一个岗位就给我1000块一个月，逼我自己辞职！合同上没有写具体什么岗位多少钱,只
我跟公司签的合同8月3日到期，我7月15日给公司提出辞职，并有书面辞职申请表，表明合同到期后不再与公司续签，而且辞职后我也无跳槽意愿。现在合同刚到期了，但公司仍不批准我的辞职，要求我继续在公司工作一段时间，我不同意，但又无法办理离职手续，我想问下现在的情况公司是否已经违反劳动法，我现在立刻离职是否违反劳
