在已交接完工作但是暂未正式签字离职，不去上班算不算旷工？

5月17号提出离职，5月30号之前已交接完工作，但是公司领导还迟迟不签字同意离职，如果从6月份开始不去上班请问算不算旷工？

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提问人：774531099
提问时间：2013-06-02

我签完合同申请离职领导签字后就没上班现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？现在单位说必须提前30天但是我交辞职信的时候领导已经签字还有就是我签的是两年的合同试用期是两个月我是7月28日上班的10月1 2 3日领导放假我是4号去单位办离职的严格来说我是在试用期离职的现在我想咨询下他按我旷工处理的扣了450块

kxj1984 已过期 2008-11-17 回复(3)

员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

jia.1125 已过期 2010-07-14 回复(1)

在一家公司从事库房管理工作3个月后离职一切交接手续做完，同时后各个相关部门的签字确认还有公司法人书面的证明我一切账目没有问题证明函但是现在公司突然打电话说我的账目问题要求赔偿我该怎么办谢谢

w32662515 已解决 2011-11-17 回复(1)

签了劳动合同，但是没有正式上班，我可以换工作吗？

12.20号，我与有个公司签了合同，并教了100元的工作餐费，他说的22号工作服到了就可以上班，但是22号他们没有给我回复，我23号给他们打电话，他们说的服装还没有到，随后我25号给他们打电话，他们说的由于过圣诞，服装厂的工作人员放假，所以衣服停工，因此还没有到。到今天28号都没有给我任何一个消息，因此我想

liguoshow 已解决 2011-12-28 回复(2)

已经离职了但是以前的直属主管一直拖着不交接还让我为他继续完成工作

我在2011年12月25日邮件告知直属主管，并提出离职申请； 2012年1月10日书面申请人事，提出离职申请；同年2月10日办理离职手续，与原公司解除劳动合同；临走前，直属主管以招不上人为由，拒绝和我做相关工作的交接；并要求要我再帮助她一周，我也同意了；但事后，仍没有人和我做交接，并且要求我继续帮他完成工作；

maria_chun_wu 已解决 2012-02-25 回复(12)

离职了但是交接工作主管一直拖着不交接还要求我继续为他完成工作

我在2011年12月25日邮件告知直属主管，并提出离职申请； 2012年1月10日书面申请人事，提出离职申请；同年2月10日办理离职手续，与原公司解除劳动合同；临走前，直属主管以招不上人为由，拒绝和我做相关工作的交接；并要求要我再帮助她一周，我也同意了；但事后，仍没有人和我做交接，并且要求我继续帮他完成工作；

maria_chun_wu 已过期 2012-02-25 回复(16)

员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

有公司有一个职工，在公司工作6个月，经常先斩后作，休息后才请假，公司不批准。现在也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

lili568568 已过期 2012-06-27 回复(10)

员工工作30天离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？

q1301150 已过期 2012-10-10 回复(3)

辞职到期用人单位却不给办离职手续，不去上班算不算旷工

请问辞职到期用人单位却不给办离职手续，不去上班算不算旷工？？？

郑小姐ZXP 已过期 2013-01-25 回复(1)

离职时课长说我工作交接没做好，不给簦系统

离职时课长说我工作交接没做好,不给簦系统,非要我把那几份物料单弄好,可是我实在不想再去弄了,导致我离职手续未办理,已提前30天（4/16--5/15)写离职申请并交给人资4/29入系统,到5/23办理离职手续时课长不给签现场交接工作系统，该怎么办？要是没办离职手续到6/10会发工资吗?

magus2010 已解决 2013-05-27 回复(4)