我于2013年3月怀孕,同时被医生诊断出有先兆流产迹象。开具了病假条,需要卧床休息至胎儿满3个月。 因此,经过与我的直接上级协商,2013年4、5月份我不用到公司上班,但需要在家办公,正常完成工作。4、5月份我的确在家办公(有工作邮件为证)。4月底,公司人事部门以我未到公司上班为由,说这两个月只能按“病假工资”发放,要扣发我一半的工资。请问这是否合理?
你好,我今年怀孕期间由于身体需要休病假,从4月份休到9月底,可照常在做做业务,也就是说在跟进我的客人,客人4月份下了一个单,有一万多的提成,公司先现已算出来提成一万多,但是得我签订协议,说四月工资已领,病产假期间的工资如果劳动保障局给到他就给我,如果不给到他,我就是不能向公司索要。我该怎么办?能拿到四
我怀孕6个月了,公司因效益不好放假了,也正好说让我回家休息等小孩生以后再来上班。我在本公司已经工作了8年,但是和本公司之间没有签订劳动合同,请问在这段假期期间我可以享受工资待遇吗?
怀孕期间请假,单位除了不发工资,所有的保险都要自己负责,包括单位应该承担的那部分。这样合理吗?
我怀孕7个月,想请假到生产为止,因为我们单位请事假和病假一样没有工资,所以人事部就建议我写事假申请,但是后来告诉我说,单位要扣除我请假期间要缴纳的保险,包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理,我该怎么办呢?
怀孕4个月,公司做工作调整,业绩不好还要倒扣工资,连着3个月的工资扣社保后不到1000,还不到宁波最低工资线,是否合理?要怎么维权?
我公司是合资企业,目前面临倒闭,公司要采取休假降工资的办法,暂时维持,我现在怀孕8个月,请问公司可以降我的工资吗?
三个问题:1.怀孕期间去产检是否算工作时间?2.怀孕期间公司可以随意调整降低女职员工资吗?3.劳动合同签订工资为6500元,公司在产假是否可以只支付1500元?
我在超市上班怀孕7个多月了,领导拿了一张违纪单和一张降工资的单子让我签,我没签,然后又说我不胜任现在的工作要调岗降薪,我还是没签有拿生育险说事,吓唬我说不给我报销,最后有说把我早退写进档案了,去同类的单位别想进去,无奈我就休产假了,他们这样合法吗,请问我休完产假不想降工资回去干是不是不可能了
我老婆在怀孕25周,因怀孕引起的双下肢静脉曲张,医生建议休息半个月,医生开出病假单,我老婆请假休息,几天后她的单位通知我们,这请假的时间没有任何工资。还需要我们提供户口本,结婚证,准生证,病史报告,否则算旷工。请问这半个月有没有工资,需不需要这些证件,谢谢