劳动纠纷
怀孕期间休假工资减半合理嘛
怀孕期间休假工资减半合理嘛 我于2013年3月怀孕，同时被医生诊断出有先兆流产迹象。开具了病假条，需要卧床休息至胎儿满3个月。
因此，经过与我的直接上级协商，2013年4、5月份我不用到公司上班，但需要在家办公，正常完成工作。4、5月份我的确在家办公（有工作邮件为证）。4月底，公司人事部门以我未到公司上班为由，说这两个月只能按“病假工资”发放，要扣发我一半的工资。请问这是否合理？
因此，经过与我的直接上级协商，2013年4、5月份我不用到公司上班，但需要在家办公，正常完成工作。4、5月份我的确在家办公（有工作邮件为证）。4月底，公司人事部门以我未到公司上班为由，说这两个月只能按“病假工资”发放，要扣发我一半的工资。请问这是否合理？
问题状态：已过期
提问人：adocat（北京）
提问时间：2013-06-01 10:01
提问人：adocat（北京）
提问时间：2013-06-01 10:01
已有8位律师回答了该问题
-
不合理
-
如果同意你在家上班，视同正常上班，这样给一半是不合理的，
-
休的如果是产假，工资应当正常发放
-
你好，不合理
-
您好，如果是产假，工资应当正常发放
-
这段时间当然按病假处理
-
你与你的上级协商，你实际是在家里工作，并不是病假，单位不应当按照病假扣发你的工资的，
-
可以去劳动仲裁委申请仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 怀孕期间工作和工资调整是否合理？ 4个回复
- 怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？ 12个回复
- 怀孕期间休假公司对我的工资待遇问题 4个回复
- 怀孕休假期间的工资变相不给我 4个回复
- 妇女长期上环后怀孕，手术后休假期间单位扣发工资的做法正确吗 1个回复
- 关于怀孕期间打单位降低工资 5个回复
- 我老婆在怀孕期间请病假有没有工资 7个回复
- 怀孕期间各种理由降工资 4个回复
