我和同学暑期到一家保险公司做话务员，工作时间是每天8小时休息两天，当时人事经理告诉我们工资是1200，结果我和我同学做了一个月不想做了到结算工资那天主管只给我们1000，她们的理由是我们说好是做两个月的，结果只做一个月，只能给我们1000元，我不知道我们这属于全日制还是非全日制，
弹性工作时间的工作制度的工作总时间，可以超过每周44小时的法定工作时间吗？
我是一保安，我们单位签定的是弹性工作时间的劳动合同，我们的月工资是1000元，上12小时，休息24小时，每9天，在上述基础上要上一次夜班巡逻，时间00：00至6：00，请问： 1：弹性时间的工作长度可以超出国家法定的每周44小时吗？ 2：弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算？ 3：我们的作息制度，周
我老婆是超市的，现在怀孕了，但是工作必须站着，劳动法里头对孕妇的工种和上班时间是怎么规定的，如果单位不能给安排别的工作是不是可以拒绝上班， （超市规定孕妇头3个月根据医院开的病假可以给开百分之60的工资，3个月以后就不给开工资了，属于无薪假期,但是5险一金必须自己交一小部分） 如果不能上班是不是应该给开
我老家是江苏省邳州市四户镇人，我在外地工作，老婆是山东的，我想这几天回去登记领证，不知道需带什么证件，女方需要带什么证件，谢谢帮助
未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的，工资还能给发放吗？
未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的，所有未发放的工资全部由公司扣留，不再发放合理吗？该如何解决七工资？
我弟弟上班时间拾获同事的钱包,当时没有归还本人!内有本人的身份证和银行卡和几十块钱!几天后我弟弟单位发工资!他用钱包内的身份证和银行卡在ITM机上提取了三千五百块钱!后来事发,被派出所调查!请问要是这事定性的话!如果证明钱包是拾获的,是什么性质的行为!如果证明钱包是窃取来的话!又是怎么定性的呢!!希望快速给与回复!
2000年继父的姐姐她们的公司成立（没成立之前我也到公司做过暑期工作），继父的姐姐的女儿要生小孩，我那时正是高中毕业没考起大学，继父的姐姐就叫我到他们公司上班，继父的姐姐她们的公司成立不久，一切都非常困难，所以工资只有300元，总之那时我一心只为公司，从不计较个人得失。有时接到大的、急的定单全都加班加点的
2000年继父的姐姐她们的公司成立（没成立之前我也到公司做过暑期工作），继父的姐姐的女儿要生小孩，我那时正是高中毕业没考起大学，继父的姐姐就叫我到他们公司上班，继父的姐姐她们的公司成立不久，一切都非常困难，所以工资只有300元，总之那时我一心只为公司，从不计较个人得失。有时接到大的、急的定单全都加班加点的
众所周知，目前很多部门都已经网络化办公。21日，我受本部门领导命令，为他人处理工作事务（当着领导的面），22日，问题并未完全处理好，同局多部门协调处理，并未再听取我的建议。23日，放假我报批准后外出看病。收假回后，我部门领导当所有人的面对我说，XX厅XX主任（和我单位领导同级，股所级），“禁止XXX进入XX厅”并
