在亲人公司工作近十年~到头来什么也没有 2000年继父的姐姐她们的公司成立（没成立之前我也到公司做过暑期工作），继父的姐姐的女儿要生小孩，我那时正是高中毕业没考起大学，继父的姐姐就叫我到他们公司上班，继父的姐姐她们的公司成立不久，一切都非常困难，所以工资只有300元，总之那时我一心只为公司，从不计较个人得失。有时接到大的、急的定单全都加班加点的工作（还有一次是全体员工通宵加班，没有一个人休息第二天还是按工作）工资从300元，后来又是500，600。。。。一直到现在我每月也只有1700-1800元。
以前从公司人工操作到现在的半工自动化办公，从一个小库房经过三次的搬迁到现在的规模在10多亩的厂房。 我也从以前的一个小女孩到现在的已为人妻，把女人最青春时期全奉献给公司，公司也壮大了，09年9月份继父的姐姐和姐夫年龄已高，把公司交给他们的女儿和女婿打理，从 女儿和女婿接手以来，一起想扶持自己的一帮人马，总认为以前那些老员工都和她们作对，便逐一以各种理由以及难以让人接受工作制度，逼老员工走路。我最近提出来涨工资（我从新员工那得知进公司前就向公司领导提出没有2000元不做），他们就以各种理由不涨工资。一个近十年的员工还抵不到一个新进的员工吗？6月下旬我向继父的姐姐的女儿交了书面的辞职报告，7月底我就没到公司去了。到现在7月份的工资压起，保险也不说转出来，现在打继父的姐姐的女儿的电话也不接。
    2008年新劳动合同出台后公司与我签订三年的劳动合同，那以前没有签订劳动合同，2005年开始为我们买保险（2005-2007年，实际上是我们自己拿钱出来买的，最后以单位的名义买保险，并且当时还对我说从2000年开始为我们补交到2005年的保险，直到现在也没给我们买）到现在。 从以上信息来看我应有哪些补偿？