关于法定假日加班工资计算方法,为什么律师行内,有的说是当月工资+2倍日工资,有的说是当月工资+3倍日工资。 律师都这样了,我们还不晕死了! 请问有权威的相关司法解释条文吗?怎么做才是标准的合法的?
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算?
我现在3000一个月,十一期间加班一天,是10月2号,按规定应该是3倍,应该怎么计算我的加班工资,这个月我应该可以拿多少的工资?谢谢。我自己的计算是这样的:3000/21.75=137.9元*3=413元 我是不是应该拿3413元。我这样算对吗?公司给我算的只有3289元,对吗?
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算? 另外:四班三运转职工如何享受法定假日的工资待遇?我厂门卫四名值班人员,常年坚持四班三运转。例如"五一"节法定休假1天,有3人轮流值班(0时-8时,8时-16时,16时-24时),1人倒班休息。这名倒班休息的职工是否享受
我在一家酒店打工,3000元/月。在元旦节那天上班,老板没有法加班工资,请问加班工资如何计算?月底老板已经按3000元/月支付了我的工资,300%的工资标准是要求老板再加发413.79元,还是要求老板再发275.86元?
我的职位是前台文员,上班制度是上一天休一天,一天上12个小时,相当于一个月上15天班。请问国家法定节假日如何计算我的工资?比如:法定日5月1号刚好轮到我上班,那么这天属于加班吗?如果属于那加班费是按12个小时给,还是按8小时给?再如果5月1号我刚好不上班,那么公司是否要给我补一天的假?这一天假是补12小时还是8小
我公司是按月薪/22算日工资的,有双休,我5月8号正式辞职,结五月份工资时公司按4天算的日工资,去掉了五一和双休,这种做法合理吗? 另外,我的五险怎么算?公司应交的那部分费用需要自己承担吗?
我公司是按月薪/22算日工资的,有双休,我5月8号正式辞职,结五月份工资时公司按4天算的日工资,去掉了五一和双休,这种做法合理吗? 另外,我的五险怎么算?公司应交的那部分费用需要自己承担吗? 公司经常用请假抵消法定假日加班费,合理吗? 我五月份只工作了4天的话,五月份的保险费要自己承担吗?
我们公司是劳务派遣公司 我被派遣至用人单位工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度】不承认我的加班 我该怎么办才能要回工资? 合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度 甲方由工作需求,经与乙方协商后可以延长