我是在一个少数名族自治州的一个县国企里面工作了16年的工人，1998年到2005年是企业临时工，2005的时候企业和另一个县的同类企业进行了合并，当时一次性给我买断了工龄，后又进入合并后的企业上班，这时候就是和一家派遣公司签的派遣合同了，那时候是1年签1次合同，派遣公司也是一年就换1个名字。2007年这家企业宣布破产，企业叫我们回家等消息，等了2年。2009一个新的企业在自治州的州府成立了，还是原来的原班人马，又和另一家派遣公司签合同，签了2次2年的合同，到今年2月到期，到期已经超过3个月了。现在一直未签合同，我们也一直在上班。昨天接到企业跟我们说，新的劳动法要出台了，派遣公司的资质不够，公司要注销。要我们过几天和另一家派遣公司签合同，保留工龄，如果不签可以拿赔偿不做了。（我们这个企业是生产制造业，我一直是在企业里面的车间里开机器从事生产。） 我想咨询一下律师，1.企业的做法是不是合法？我可以要求直接和企业签订劳动合同吗？2.如果合法，那么现在这个要注销的派遣公司的做法是不是合法，如果连续签订2次2年的劳动合同是不是合同到期就必须签订无固定期限的劳动合同？公司要注销是不是要先召开职工大会，获得职工的同意？3.如果我不想和另一家派遣公司签合同了，我可以获得哪些赔偿？ 我的问题有点多，麻烦律师了，谢谢·
我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。 请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？
你好!我母亲是工作十年了的清洁工,现今被解除了劳动合约,并没有给什么答复与赔偿,在向其原单位要求给予一定的赔偿时,她单位却以其该工作是非全日制劳动给予了拒绝.请问该单位违反了劳动法的那些规定?
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
我2009年8月15日应聘到公司2009年11月外派到广东广州办事处， 因为工作环境压力大和个人发展问题，2010年我跟公司已经提出三次辞职了，但是公司都没同意其主要原因是公司缺人，但是也不能因为公司缺人就阻碍员工的个人发展，我显得很被动并且还主动给直属领导面谈几次，我之前的三次辞职跟着公司的流程执行都提前一个月提交
本人于08年与公司签订了5年的劳动合同，因为是学生还签订了个培训附属协议，2013年1月公司改革后又出台了一个公司的劳动人事管理办法，里面对培训期做了一个说明，超过多久培训的要为公司服务多久，现在公司又要求大家重新签合同（不是续签），这个是一个问题，我们的合同还没有到期，需要重新签吗？应该是续签合同啊？问题
当时朋友推荐我们去矿上报名说采用工人。当时口头承诺我们两年以后转正。当时我们不知道是派遣形式的，我们当时呢交钱报名都是在矿上交的。我们以为是矿上招工呢。签订合同的时候也是在矿上的培训课签订的。上班几个月以后了我们才知道我们是以派遣形式派遣到矿上的，去年11月末我们的合同到期了他也没给我们转正，然后一直
