关于劳动法对于派遣工的几个问题。 我是在一个少数名族自治州的一个县国企里面工作了16年的工人，1998年到2005年是企业临时工，2005的时候企业和另一个县的同类企业进行了合并，当时一次性给我买断了工龄，后又进入合并后的企业上班，这时候就是和一家派遣公司签的派遣合同了，那时候是1年签1次合同，派遣公司也是一年就换1个名字。2007年这家企业宣布破产，企业叫我们回家等消息，等了2年。2009一个新的企业在自治州的州府成立了，还是原来的原班人马，又和另一家派遣公司签合同，签了2次2年的合同，到今年2月到期，到期已经超过3个月了。现在一直未签合同，我们也一直在上班。昨天接到企业跟我们说，新的劳动法要出台了，派遣公司的资质不够，公司要注销。要我们过几天和另一家派遣公司签合同，保留工龄，如果不签可以拿赔偿不做了。（我们这个企业是生产制造业，我一直是在企业里面的车间里开机器从事生产。）
   我想咨询一下律师，1.企业的做法是不是合法？我可以要求直接和企业签订劳动合同吗？2.如果合法，那么现在这个要注销的派遣公司的做法是不是合法，如果连续签订2次2年的劳动合同是不是合同到期就必须签订无固定期限的劳动合同？公司要注销是不是要先召开职工大会，获得职工的同意？3.如果我不想和另一家派遣公司签合同了，我可以获得哪些赔偿？
   我的问题有点多，麻烦律师了，谢谢·