我想问一下我试用期工资约定的3k，但正式工资4000，试用期工资没达到正式工资80可以要回差额吗
我想问一下我试用期工资约定的3k，但正式工资4000，试用期工资没达到正式工资80可以要回差额吗，我还有我已经工资1个多月但只签了试用期合同，这个合同只约定了试用期工资和时间没有正式工资我可以要2n吗
1，找了一份新工作，约定试用期6个月，试用期工资为正式工资的80% 找了一份新工作
1，找了一份新工作，约定试用期6个月，试用期工资为正式工资的80% 找了一份新工作，约定试用期6个月，试用期工资为正式工资的80%； 2，offer上约定3个月工资转为100%的约定工资； 3，之后签署的劳动合同上没有约定3个月工资转为100%； 4，上班3个月后工资没有转为100%，这种情况下可以要求赔偿吗？谢谢
你好！我入职公司只签了三个月的试用期合同，没签正式劳动合同。可以请求支付双倍工资吗？另外
你好！我入职公司只签了三个月的试用期合同，没签正式劳动合同。可以请求支付双倍工资吗？另外，公司没交社保，然后把我辞退，能要求经济补偿吗？
您好，我想问一下试用期辞职，公司克扣工资合理吗？我上个月18号开始正式工作
您好，我想问一下试用期辞职，公司克扣工资合理吗？我上个月18号开始正式工作，到这个月14号由于家里有急事，不得不回老家，所以辞职了，老板却说你这样，公司只能按旷工离职处理，这半个月的工资没法结算。这算合理吗？我应该怎样解决
想请问一下，公司员工守则上写的，试用期工资是约定工资的80%
想请问一下，公司员工守则上写的，试用期工资是约定工资的80%，结果转正以后，转正工资和试用期工资一样，这样合理吗？
你好，我咨询一下，没签合同我和单位约定好试用期工资6000过后7000+按百分之八十算工资
你好，我咨询一下，没签合同我和单位约定好试用期工资6000过后7000+按百分之八十算工资，但是工作一个月后觉得不合适离职，公司按试用期的百分之八十也就是6000的百分之八十算合理吗？？？
我想问一下，我拿着试用期的工资，是不是就属于试用期内，如果属于试用期内
我想问一下，我拿着试用期的工资，是不是就属于试用期内，如果属于试用期内，劳动合同上没写提前三天申请离职，我是不是也可以按照劳动法提前三天申请离职呢？
您好，请问约定正式工资10k（含绩效10%）,试用期工资为正式工资的80%，不作绩效考核
您好，请问约定正式工资10k（含绩效10%）,试用期工资为正式工资的80%，不作绩效考核。那么试用期工资为8k还是7.2k，谢谢解答
您好，我想问一下工资中有很不合理的地方，即每月上够60个工作日才能达到约定工资额
您好，我想问一下工资中有很不合理的地方，即每月上够60个工作日才能达到约定工资额，请问可否要求重新约定工资或者主张公司违法操作，要求解除合同并赔偿
