正式职员申请转岗成功后他们要追加我的试用期然后试用期工资低于之后转正的
正式职员申请转岗成功后他们要追加我的试用期然后试用期工资低于之后转正的80%还拒绝重新签订劳动合同不同意就不让转岗想问一下这种情况可以申请劳动仲裁吗？还有就是入职之前有过培训签订了一个赔偿合同她们这样子的话是不是可以拒绝赔款
我签的是三年的合同，试用期六个月试用期工资2000，转正之后是2500，合同上都写好的。但是我在2个月的时候，由于表现优秀，所以提前转正了。但是发工资的时候还是按照试用期的工资再发，只是给我加了三金。请问这个是否合理？是不是提前转正了，工资也应该跟着变成正式的工资呢？还是说我要等到六个月满才能拿到正式工资的
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权！我不懂法律，希望大哥大姐们帮一下，谢谢！
刚入职签了2个月试用期合同，试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资
刚入职签了2个月试用期合同，试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资，现在无故辞退我
入职前公司跟本人签订了转正之后离职需提前一个月申请，不提前一个月申请就离职视为急辞，会被扣工资
入职前公司跟本人签订了转正之后离职需提前一个月申请，不提前一个月申请就离职视为急辞，会被扣工资。这个合法吗？
比如说我去一家烧烤店去做传菜员，然后他们说有三天试用期如果试用期没过是没有工资的
比如说我去一家烧烤店去做传菜员，然后他们说有三天试用期如果试用期没过是没有工资的，请问这合法吗？
谈的试用期工资已低于正式工资的标准（看正式工资构成列表乱七八糟
谈的试用期工资已低于正式工资的标准（看正式工资构成列表乱七八糟，基底薪变低一半，要加上其他社保补贴考核啥的才是面试时的工资…但不知同岗位最低工资是多少，现在全司员工试用员工工资最少，目前试用员工请问试用期内不满15天离职还在试用工资里再扣除些钱算合理吗
年底了我想公司结清工资但是公司不愿意然后我就申请辞工，他们就说辞工需要
年底了我想公司结清工资但是公司不愿意然后我就申请辞工，他们就说辞工需要提前一个月并且就算辞工工资也需要到下个月发工资日才能发放，请问这种情况怎么处理
店长说有七天试用期，一个月的实习期，然后能转正，现在，我上完了七天试用
店长说有七天试用期，一个月的实习期，然后能转正，现在，我上完了七天试用期，上实习期想离职，店长说得讲情分，当时说的长期，现在不想让走，还说我要是走了，他把我工资不发，现在我想离职，他说不发工资，不别找他怎么办
