正式职员申请转岗成功后他们要追加我的试用期然后试用期工资低于之后转正的

劳动纠纷剩余时间: 7天5小时

正式职员申请转岗成功后他们要追加我的试用期然后试用期工资低于之后转正的正式职员申请转岗成功后他们要追加我的试用期然后试用期工资低于之后转正的80%还拒绝重新签订劳动合同不同意就不让转岗想问一下这种情况可以申请劳动仲裁吗？还有就是入职之前有过培训签订了一个赔偿合同她们这样子的话是不是可以拒绝赔款

问题状态：待解决
提问人：ask2504172mO（黑龙江－齐齐哈尔）
提问时间：2025-04-17 19:25

已有8位律师回答了该问题

吴亮律师 VIP2025-04-17 19:26

可以申请劳动仲裁，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，降低工资且不重签合同违法。若单位违法，可拒绝按培训赔偿合同赔款，可收集证据去仲裁维权。

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王远洋法律工作者律师 VIP2025-04-17 20:57

你好！要看具体案情。

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毕丽荣律师 VIP2025-04-18 06:52

可以直接按照仲裁来维权的

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李晓航律师 VIP2025-04-18 08:02

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

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王皓律师 VIP2025-04-18 08:04

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

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王伟律师 VIP2025-04-18 08:12

你好，可以申请劳动仲裁。

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徐荣康律师 VIP2025-04-18 08:34

需要起诉解决的

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李保忠律师 VIP2025-04-18 08:45

是可以拒绝赔款

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